Evrlearn Podcast

Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Dominik über Lernkonzeptionen und die Wichtigkeit von Begegnungen. Dabei erklärt Dominik, was er mit LINDEN Live Learning Labs vorhat und wie er die Inhalte für das HSG Learning Center kuratiert bzw. wie diese Kuration geschehen soll. Dabei bringt er uns spannende Ideen wie beispielsweise ‚Enhanced Serendipity‘ näher.

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Matchmaking mit einer Weiterbildung, die dich weiterbringt auf www.evrlearn.ch

Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Franca über die künftige Arbeitsmarktfähigkeit von Bankern, die Wichtigkeit der Kompetenzentwicklung gerade im Finanzbereich und das lebenslange Lernen im Generellen. Franca vertieft die Ziele und die Wichtigkeit der Sensibilisierungskampagne skillaware. Schliesslich sprechen wir  gemeinsam über die Ziele von und Erwartungen an die Partnerschaft zwischen skillaware und Evrlearn.

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Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Andri Silberschmidt über seine aktuelle Weiterbildung und sein strategisches, ja fast 'over-engineered' Vorgehen bei der Suche und Auswahl einer Weiterbildung. Andri unterstreicht die Wichtigkeit der Praxisnähe in der Weiterbildung und die Vorteile der direkten Anwendung des erlernten Wissens...

Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Dr. Sonja Studer, Mitglied der Geschäftsleitung und Bereichsleiterin Bildung bei Swissmem über Neugier und Strategien für Weiterbildungen. Über die Pflicht und die Lust dazu. Über den Stand der Dinge hinsichtlich lebenslanges Lernen in der Schweiz und in der MEM-Industrie. Der Fachkräftemangel bleibt weiterhin ein schwergewichtiges Thema, wird aber vor allem durch die Bildung in Zaum gehalten...

Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Isabelle Chappuis vom FUTURES Lab der HEC Lausanne über ihre letzte Weiterbildung, nach welchen Kriterien sie sich für eine Weiterbildung entscheidet und wie sie diese erfolgreich zum Abschluss bringt. Ebenfalls erklärt sie ihre Arbeit im FUTURES Lab  der HEC Lausanne und die Ziele die sie damit verfolgen. Natürlich sprechen wir über notwendige Fähigkeiten im Arbeitsmarkt und die beschleunigte Veränderung der Jobs der Zukunft...

Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Anaïs und Björn von STRIDE über Weiterbildungen und die innere Motivation dazu. Wir vertiefen das Konzept und den Anfang von STRIDE unSchool. Dabei stellen sie ebenfalls den Status Quo der Lehre und Weiterbildung an Hochschulen und Universitäten in Frage und erläutern dies im Detail.

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Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Matti über seine Erfahrung mit dem Ausbildungsprogramm der Kaospiloten in der Schweiz, die Idee und Entwicklung seines neusten Master Trainings Programms für regenerative Entrepreneurship und Transformation und 7Generations im Generellen. Daneben vertieft Matti die Wichtigkeit des Ausprobierens und einer spannenden 'Skill-Sammlung' sowie von vermehrt kurvigen Lebensläufen in der Zukunft...

Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Verena Tschudi von Level me up! über Erfolg und Erfüllung im Beruf. Wir sprechen über falsche Vorstellungen, ja gar Mythen, über Management-Jobs. Ein Coach als Statussymbol und Coaching als Abkürzung zum Erfolg - und zur Erfüllung. Auch das Up- und Reskilling kommt zur Sprache und deren Konkretisierung als zentral erachtet, damit nicht nur geredet wird. Schliesslich thematisieren wir, welche Erwartungen die heutigen Arbeitnehmer an die Arbeitgeber haben...

Im Evrlearn Podcast vertiefe ich mit Marco Salvi, Senior Fellow und Forschungsleiter Chancengesellschaft beim Schweizer Think Tank Avenir Suisse, das Thema Weiterbildung -  aus persönlicher Sicht und auf die Schweiz bezogen. Dabei kommen spannende Ansätze unter anderem zu 'Learning on the job' als wichtigste Quelle von neuem Know-how zur Sprache...

Martin von Yooture und Daniel sprechen im Evrlearn Podcast über formale vs. nicht-formale Weiterbildungen sowie Lernen 'on-the-job' mit Praxisbezug.  Martin bringt Wertschätzung gegenüber anderen Menschen als wichtigstes Learning hervor, wie auch, dass es immer einen Ausweg gibt, egal wie aussichtslos die Situation erscheint. Diskutiert wird ebenfalls der eigentlich nicht vorhandene Skills-Gap, welcher im fehlenden Mut der Unternehmen begründet ist...