Kortslutning

I denne episoden deler Mikael litt fra sine erfaringer som konferanseplanlegger og tar oss med på innsiden av en CFP (Call for presentations/papers) prosess.

Denne gangen tar vi et lite dypdykk i hvordan vi kan oppnå god psykologisk trygghet i teamene vi jobber i. Dette er en followup fra forrige episode, hvor vi tok for oss mer hva og hvorfor.

Psykologisk trygget er essensielt for å føle seg bra på jobb. Og når du føler deg bra gjør du en bra jobb. Høres enkelt ut, men er kanskje ikke det i praksis? Vi kjører introdiskusjon på temaet.

Noen ganger går det bare ikke, og vi må rett og slett bare la det ikke gå. Stian og Mikael snakker om deadlines, forventninger, rammebetingelser og da eksplosjoner.

This is a special live podcast recorded at the Booster Conference in Bergen (24/03-22). We had a live audience and two great guests on. We also recorded this in english for the benefit of the international attendees at Booster. In this episode we are joined by Maja Jaakson (http://jaakson...

Vi har onboarding for de som begynner. Vi har offboarding for de som slutter. Men hva med de som kommer tilbake igjen? Vi diskuterer hvilke utfordringer som møter de som kommer tilbake til en jobb eller et selskap etter et lengre fravær. Hva kan vi gjøre for å gjøre den overgangen enklere? Hvilke behov har de som kommer tilbake? Hvilke feil kan vi som tar i mot gjøre som vi helst vil unngå? Vi ser nærmere på hva det vil si å reboarde noen...

Feedbackloops. Enten vi vil eller ikke er vi avhengige av dem for å gjøre jobben vår. Hvordan endrer arbeidsflyten vår seg når vi bytter feedback-mekanisme eller gjør feedbackloopen videre? Dette er tema for denne ukas episode. Vi drøfter det litt abstrakte konseptet feedback og snuser litt på hvilke muligheter vi har for å justere på dem. Vi ønsker å oppfordre våre lyttere til å sjekke ut nerdaid.no. En innsamlingsaksjon til støtte for ofrene for Russlands meningsløse krigsherjinger i Ukraina.

Når er det egentlig riktig å kaste alt og begynne på nytt? Vi alle har nok kjent på irritasjonen over å jobbe i en kodebase som bare er rot eller er skrevet for en plattform eller et rammeverk som er gått ut på dato. Men er det egentlig så enkelt at vi bare burde kaste kodebasen og starte på nytt? Hvilke spørsmål bør vi ha svar på hvis vi skal vurdere å kaste en kodebase? Vi kjører diskusjon.

Er dette verdt en nærmere kikk? Ofte dukker det opp nye biblotek eller rammeverk, gjerne med en elevator/tweetsized pitch. De dukker opp så ofte at det ikke er mulig å dukke dypt ned i alt, så hvordan kan du finne ut kjapt om det er verdt en nærmere kikk? Vi diskuterer oss gjennom de stega vi tar for å evaluere om et nytt rammeverk er verdt en nærmere kikk.

Kan vi redde Open Source? Er Open Source egentlig noe vi må redde? Det har vært enda en hendelse knytta til Open Source og måten vi bygger software på. To populære javascritp-pakker, faker.js og colors.js, blei for ikke så lenge siden sabotert av maintaineren sin. Sabotasjen har sparka igang en del diskusjoner rundt Open Source og avhengighetshåndtering, så da var det naturlig å ta en titt på hvorfor dette gjorde vondt for noen og om det er noe vi egentlig kan fikse eller bør fikse.