Die Anforderung an Führungskräfte, Teams und Projektverantwortliche sind hoch wie nie zuvor. Für jede Situation braucht er ein anderes Werkzeug. Das war zwar schon immer so, nur sind die Herausforderungen heute vielschichtiger, die Märkte volatiler, der Innovationsdruck ist gestiegen, Entwicklungen sind weniger vorhersehbar. Gerade die Beschleunigung des Wandels und die geringe Fehlertoleranz, die für Führungskräfte gilt, macht die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten so wichtig. Lebenslanges Lernen gilt nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Führungskräfte. Also werte Manager und die, die es noch werden wollen: Bleiben Sie der "Schulbank" treu, am besten mit kontinuierlichen Angeboten, die als Begleiter im Alltag leicht integrierbar bleiben. In der Toolbox für "Mehr Wirksamkeit und weniger Stress" finden Sie eine Vielzahl an Methoden, um im täglichen Berufsleben noch wirksamer zu managen. Kurze Impulse für Ihren Arbeitslltag - Gedanken, die Ihnen helfen können, Ihre Wirksamkeit zu erhöhen und mit weniger Stress und Belastung Ihre Ziele einfacher zu erreichen; Sie bekommen keine fertigen "Kochrezepte" sondern Anregungen, selbst aktiv zu werden...
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Eine durchschnittliche Folge dieses Podcasts dauert 21m.
Bisher sind 84 Folge(n) erschienen.
Dies ist ein zweiwöchentlich erscheinender Podcast.
Gesamtlänge aller Episoden: 1 day 6 hours 24 minutes
05 Wichtig oder wieder nur dringend? | Michael HOLUB
Ist eine Aufgabe wichtig oder wieder nur dringend?
05 Wichtig oder wieder nur dringend? | Michael HOLUB
Ist eine Aufgabe wichtig oder wieder nur dringend?
04 Bitte nicht mitmachen: Das Dramadreieck | Michael HOLUB
Das Dramadreieck kennt keine Sieger: Wer einsteigt hat schon verloren!
04 Bitte nicht mitmachen: Das Dramadreieck | Michael HOLUB
Das Dramadreieck kennt keine Sieger: Wer einsteigt hat schon verloren!
03 Innere Antreiber, Denk- und Verhaltensmuster | Michael HOLUB
Inneren Antreibern sind Denk- und Verhaltensmuster, die uns prägen.
03 Innere Antreiber, Denk- und Verhaltensmuster | Michael HOLUB
Inneren Antreibern sind Denk- und Verhaltensmuster, die uns prägen.
02 OK-Positionen: Ich bin OK - Du bist OK | Michael HOLUB
Die eigene OK-Position definieren: Ich bin OK - Du bist OK!