Stehst auch du mit deiner Organisation vor der Herausforderung, euch fit für die Zukunft zu machen und Wandel aktiv zu gestalten? Dann hör doch einfach mal rein - in das Kurzformat für Zwischendurch! Christian und Franziska von WE THINK DIFFERENT teilen in dieser Podcast-Serie regelmäßig ihre Erfahrungen zu moderner Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung, Führung, Lean Management, agile Formen der Zusammenarbeit und New Work. Mehr dazu unter: https://we-think-different.de/
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Gesamtlänge aller Episoden: 15 hours 34 minutes
episode 8: #8 Wertstromanalyse digital gedacht – und gemacht!
Das Corona-Virus verändert Zusammenarbeit – aus Präsenzveranstaltungen werden Online-Formate. Doch wie muss ein gelungenes digitales Workshopkonzept aussehen, das Menschen begeistert? Christian und Franziska sprechen in dieser Folge darüber, wie eine Wertstromanalyse auch im virtuellen Raum gelingen kann und warum eine gemeinsame Prozessaufnahme der ideale Startpunkt zum Abbau der Silo-Mentalität ist!
#WasHastDuHeuteGelernt
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episode 7: #7 WE THINK DIFFERENT – warum wir „anders“ sein wollen!
Die Herausforderungen in unserer heutigen Welt sind vielschichtig und komplex. Tragfähige Konzepte können nur durch eine ganzheitliche Sichtweise entstehen. Christian und Franziska sehen sich daher nicht als Fachexperten für einen bestimmten Themenbereich, sondern zeichnen sich durch das Kombinieren verschiedenster Ansätze aus. In dieser Folge sprechen sie über ihren Sprung in die Selbstständigkeit und für was WE THINK DIFFERENT steht...
episode 6: #6 Lean und Agile in Kombination – beißt sich das?
„Mit Lean sind wir fertig, wir machen jetzt Agilität“ – ist agiles Arbeiten eine Weiterentwicklung von Lean Management, beißen sich die Ansätze oder lassen sie sich kombinieren? Christian und Franziska diskutieren in dieser Podcast-Folge verschiedene Interpretationsansätze und erklären, warum beide Welten aus ihrer Sicht für Organisationen wichtig sind und Verwendung finden sollten.
#WasHastDuHeuteGelernt
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episode 5: #5 Heute mal ne steile These: Nicht in Verbesserungen zu investieren, kostet die Zukunft!
Wie viel Zeit verbringen Mitarbeiter eines Unternehmens mit Verbesserungen? Betriebswirtschaftlich wird eine Auslastung von 100% angestrebt – doch was kostet es eine Organisation, nicht in die Weiterentwicklung ihres Systems zu investieren? Christian und Franziska stellen kurzfristige Profitsteigerung einer nachhaltigen, gesunden Wachstumsstrategie gegenüber...
episode 4: #4 „Culture follows Structure“ – was folgt eigentlich wem?
Die Kultur eines Unternehmens steht in direkter Wechselwirkung zur Organisationsstruktur - doch prägen die Menschen die Struktur oder die Struktur die Menschen? Christian und Franziska diskutieren in dieser Podcast-Folge verschiedene Sichtweisen und spannen den Bogen, welche Rolle die Führungskraft dabei spielen. Love it, leave it or change it – Veränderung braucht manchmal einfach einen Mutausbruch!
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episode 3: #3 Und da schnappt sie zu, die Führungsfalle!
Menschen lassen sich nicht verändern – wer etwas bewegen möchte, muss bei sich selbst beginnen. Ein nicht immer einfacher Prozess, der Selbstreflektion voraussetzt. Christian und Franziska diskutieren in ihrer 3. Podcast-Folge, welche Auswirkungen Haltung und Menschenbild auf die Wirksamkeit einer Führungskraft haben und warum genau diese beiden Aspekte helfen, aus der eigenen Denkfalle zu entkommen.
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episode 2: #2 Was hat Motivation mit dem Wert eines Unternehmens zu tun?
Kein Unternehmen sucht im Einstellungsprozess absichtlich den desinteressiertesten, gleichgültigsten Mitarbeiter aus – wie lässt sich Demotivation vermeiden und wie können schlummernde Potentiale in einer Organisation entdeckt werden? Christian und Franziska diskutieren in dieser Folge, was ein Unternehmen ausmacht und wie sich sein tatsächlicher Wert „bestimmen“ lässt.
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episode 1: #1 Wir stellen uns und #WasHastDuHeuteGelernt vor
Die Freude und die Leidenschaft, mit Menschen zusammen zu arbeiten und stetig Organisationen weiter zu entwickeln – das verbindet Christian und Franziska. In der ersten Folge ihres Podcasts erklären die beiden, warum das Format #WasHastDuHeuteGelernt so wichtig für ihre Persönlichkeitsentwicklung ist und warum Lean Management, Agilität und New Work unbedingt zusammen gehören.
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