Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership d'intention, et en cessant d'être victimes de mauvais employeurs!
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episode 174: 174. Py(RH)ates : Quoi ne pas croire dans les offres d’emploi
Full remote. Salaire concurrentiel. Bons avantages sociaux. Environnement jeune et dynamique. Vacances illimitées. Y croyez-vous encore? Surfait? Piège à clics? Comment le savoir?
Comme on l'a exprimé dans le dernier épisode, la marque employeur, qui est une technique de marketing RH de plus en plus en vogue, se propage d'une entreprise à l'autre à mesure que la pénurie de main d'oeuvre fait des victimes. (Oui, j'utilise des gros mots).
Ça se ressent aussi dans les offres d'emplois. Des promesses, des promesses, surtout sachant que souvent, ce qui est promis et ce qui est livré sont à des années lumières de distance, qu'est-ce qu'on doit croire dans les offres d'emploi? De quoi doit-on se méfier?
Julie Rivard et moi avons mis le paquet sur cet épisode, afin d'identifier les patterns les plus récurrents des offres d'emploi, et vous donner des trucs pour éviter de tomber dans des pièges. À l'abordage!
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