Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership d'intention, et en cessant d'être victimes de mauvais employeurs!
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Gesamtlänge aller Episoden: 5 days 2 hours 23 minutes
Go Pyrate - The Thème
La chanson thème officielle de Go Pyrate. Vous avez entendu un court extrait de la version "douce" dans la nouvelle introduction vidéo...
Go Pyrate, le ReLancement - Hors série
Après quelques mois de pause, Go Pyrate revient avec :
- Un nouveau co-animateur
- 3 nouveaux chroniqueurs réguliers
- Des ajouts exclusifs pour certains membres
- De nouveaux sujets
- Une nouvelle intro
- Une nouvelle chanson thème!
Pour voir l'intro sur Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=_B2kuLcmSH4
Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon...
episode 186: 186. La neurodiversité dans le travail
La neurodiversité est devenue un sujet de plus en plus important dans le monde du travail.
Contrairement à d'autres tendances passagères, celle-ci ne relève pas simplement de la dernière tendance en RH.
Elle consiste à reconnaître et célébrer les différences humaines, en particulier les diversités neurologiques qui font de nous des individus uniques...
episode 185: 185. Le Front Commun et compagnie
Ça fait plusieurs semaines qu’on parle des mouvements syndicaux au Québec, en particulier dans le secteur public qui est en négociation. Cette semaine, le Front Commun a fait une première demi-journée de grève et la FIQ a fait 2 jours de grève. D’autres grèves sont prévues dans les prochaines semaines...
episode 184: 184. Burnout : Attention à ne pas vous brûler
S’il y a une affliction qu’on retrouve pas mal partout, mais dont on ne parle pas encore assez souvent, c’est bien celle du burnout...
episode 183: 183. Py(RH)ates : Demystifions les soft skills
La minute où on se met à rédiger un CV, on est en mode “savoir-faire”. Le savoir-faire, c’est ce pourquoi nous avons étudié. Ce dans quoi on est bon. Mais dans notre carrière, il ne s’agit pas seulement de savoir faire les choses, mais aussi de savoir être...
episode 182: 182. Py(RH)ates : Un profil LinkedIn qui se démarque
Ça va pas bien dans le monde du travail! Ça sent l’inflation, plein de gens dans mon réseau se cherchent un emploi, et beaucoup n’ont même pas d'accusés de réception après avoir appliqué à des opportunités.
Alors, voyons voir s' il n’y aurait pas moyen de faire en sorte que ce soit les recruteurs qui viennent nous voir plutôt que le contraire.
Partons des profils LinkedIn qui se démarquent. Comme je le dis souvent : on ne se démarque pas en faisant comme les autres...
episode 181: 181. Py(RH)ates : Les bonus de performance
Les évaluations de performance. On a souvent abordé le sujet, mais je n'avais jamais encore parlé des bonus qui y sont souvent rattachés.
Bon, il y aurait beaucoup à dire, et c'était impossible de tout couvrir dans un seul épisode. Ceci dit, je trouvais important de discuter du fait qu'il s'agit d'un outil de motivation extrinsèque, et aussi des différents formats que peuvent prendre les bonus de performance...
episode 180: 180. Py(RH)ates : La transparence salariale
Comme on ne peut pas se démarquer en faisant comme tout le monde, il arrive que des entreprises tentent de faire mieux en brisant certaines règles sociales non-écrites.
Les organisations qui mettent en place la transparence salariale en font partie.
Aujourd'hui, ce n'est plus aussi rare qu'il y a 10 ou 15 ans...
episode 179: 179. Py(RH)ates : Le salaire, un sujet tabou
S'il y a un sujet tabou dans le monde du travail au Québec, c'est bien la question du salaire.
Pas que les gens n'en parlent pas; ça arrive plus souvent qu'on pense de nos jours. Mais on ne dira pas qu'on en parle. C'est mal vu. Surtout, on ne veut pas que notre employeur sache qu'on en parle. Pourtant, c'est tout à fait légal d'en parler...