Unsere Gesellschaft steht vor vielfältigen Herausforderungen: Die Kluft zwischen Arm und Reich vergrößert sich stetig, Rassismus und Diskriminierung sind für viele Menschen trauriger Alltag, der Mangel an Arbeitskräften nimmt zu, die Geburtenrate sinkt, das Vertrauen in die Politik schwindet und das Kita- sowie Bildungssystem befinden sich längst an ihren Belastungsgrenzen. Mit meinem Podcast möchte ich einen Beitrag zu einer positiven Veränderung leisten. Ich setze mich dafür ein, dass jeder Mensch gleiche und faire Chancen erhält. Hier stehe ich dicht an der Seite von marginalisierten Gruppen und Fachexpert*innen, um gemeinsam für die Themen zu sensibilisieren, den Diskurs zu schärfen, aufzuklären und Begegnungen zu fördern. »Jeder ist jemand.« Und dieser Podcast ist meine Art, die Hand zu reichen, hiermit vielleicht zu inspirieren, mich solidarisch zu positionieren und eine Gemeinschaft im Sinne von demokratischen Werten mitzugestalten - ganz im Geiste des Mottos von Michel Friedman. Wir alle besitzen eine Stimme, die gehört werden muss. 365 Tage im Jahr!
https://www.equality365.de/
#14 Fostering tolerance & respect: By building an understanding and embracing diversity by acknowledging reality!
A transformative podcast interview with a DEI expert and transgender trailblazer.
In a podcast interview with Elizabeth Anderson. ????️
In ???????????????????????????? #???????? of my ???????????????????????????? »????????????????????????????????????????????« I speak to her about ???????????? ???????????? ???????????????? ???????? ????????, when she was born, how her parents and friends reacted to her transformation, ???????????? ???????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????? ???????? ???????????? ???????????????????????????????????????????????? ???????? ???????????? ???????????????? ???????????????????? and what it means, that gender roles matter in a particular way.
We talked about ???????????? ???????????????????????????????????????? ???????? ???????????? ???????????? ????????????????????, about differences of different nations regarding the DEI subject, we ???????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????? in this regard, #???????????????????????????????? ???????????? ???????????????? ???????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????? have to do with with it all.
Liz enlightened me with the ???????????????????????????????????????? ???????? »???????????????????????? ???????????????????????? ????????????????????????????????????«, »???????????????????????? ????????????????????????????????????« ???????????? »???????????????????????????????? ????????????????????????????????????«! We spoke about why white middle class cis woman often reproduce racism in our society and yet again how important it is for those to be allies.
Liz knows: »Companies should hire for differences, not for diverse people!«
Thank you so much Liz, for such an eye-opening and authentic conversation! The plea to us all: »???????? ???????????????????????????????????????????? ???????????????? ???????????? ????????????????????????????????????????.«
Elizabeth Anderson is the Founder of Venn DEI, a Diversity, Equity, and Inclusion consultancy and community network.
Since diving into the field in 2020, her DEI accomplishments include drafting the DEI strategy framework for an early-stage tech venture capital firm, as well as creating a comprehensive, zero-tolerance Anti-Harassment & Non-Discrimination Policy at a climate tech scale-up.
With a Master's Degree (M.Ed.) and years of international experience in education, Elizabeth loves creating settings where people from different cultures and perspectives can safely participate in difficult - but vitally important - conversations.
My guest: Personal LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tayloranderson2706/ Venn DEI Website: https://venn-dei.com/
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