Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership d'intention, et en cessant d'être victimes de mauvais employeurs!
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episode 180: 180. Py(RH)ates : La transparence salariale
Comme on ne peut pas se démarquer en faisant comme tout le monde, il arrive que des entreprises tentent de faire mieux en brisant certaines règles sociales non-écrites.
Les organisations qui mettent en place la transparence salariale en font partie.
Aujourd'hui, ce n'est plus aussi rare qu'il y a 10 ou 15 ans. D'ailleurs, l'organization Corporate Rebels a identifié que l'une des 8 tendances des entreprises progressistes était de passer du secret et du contrôle de l'information vers une organisation qui fait de la transparence radicale.
Alors dans cet épisode, voyons un élément de transparence radicale et parlons de la transparence salariale.
En plus de discuter de quelques recherches sur le sujet, nous allons échanger sur quelques études de cas, étrangers et plus locaux.
Bon épisode!
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