Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership d'intention, et en cessant d'être victimes de mauvais employeurs!
http://www.gopyrate.com
episode 181: 181. Py(RH)ates : Les bonus de performance
Les évaluations de performance. On a souvent abordé le sujet, mais je n'avais jamais encore parlé des bonus qui y sont souvent rattachés.
Bon, il y aurait beaucoup à dire, et c'était impossible de tout couvrir dans un seul épisode. Ceci dit, je trouvais important de discuter du fait qu'il s'agit d'un outil de motivation extrinsèque, et aussi des différents formats que peuvent prendre les bonus de performance.
Par exemple, nous sommes assez habitués à des bonus individuels. Parfois, nous avons aussi des bonus au niveau département ou organisation. D'autres ont déjà reçu des bonus d'équipes.
Alors, en compagnie de François Valois Paillard, voyons les différents formats que peuvent prendre les bonus de performance, ainsi que les pours, les contres, et à quoi faire attention.
Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.