Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung geht heute anders! Attraktive Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gehaltstransparenz, Workation, new work, Gesundheitsmanagement, Stärken stärken, Wertschätzung, Beteiligung und vieles mehr machen einen attraktiven Arbeitgeber aus. Wer heute Fachkräfte gewinnen und an sein Unternehmen binden möchte, muss attraktiv bleiben. In diesem Podcast möchte ich zusammen mit meinen Gästen aus den verschiedensten Bereichen die Möglichkeiten aufzeigen: - wie mit einfachen, praktischen Mitteln die Arbeitsverhältnisse attraktiv werden können, - dass die Mitarbeitergewinnung gelingt - und Talente optimal im Unternehmen eingesetzt werden. - wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt - und die Bindung der qualifizierten und motivierten Mitarbeiter:innen funktioniert. Nebenbei bringe ich meinen arbeitsrechtlichen Blick in die Themen ein mit Tipps und Tricks aus meiner langjährigen Praxis-Erfahrung. Ich gebe Wissen to go mit und erkläre, wie moderne Arbeitsbedingungen arbeitsrechtlich gestaltet werden können.
https://www.arbeitsrecht-sideri.de
episode 123: Co-Leadership - Jobsharing als Antwort auf eine veränderte Arbeitswelt
Interview mit Stefanie Junghans und Janina Schönitz
Stefanie und Janina arbeiten seit vielen Jahren in unterschiedlichen Jobsharing-Tandems und brennen für das Thema Co-Leadership so sehr, dass sie ein Buch mit genau diesem Titel: "Co-Leadership, Jobsharing als Antwort für eine veränderte Arbeitswelt" geschrieben haben, das ab sofort bestellt werden kann.
zur Buchbestellung
Das Buch richtet sich sowohl an Personaller als auch an ArbeitnehmerInnen, die sich für ein Jobsharing und Co-Leadership interessieren. Was dieses besondere Arbeitsmodell ausmacht, welche tollen Vorteile es bietet und auch welche Herausforderungen bestehen, darüber sprechen wir in dieser Podcastfolge.
Besonders spannend sind die Varianten der unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle, die im Jobsharing und Co-Leadership möglich sind. Es ist nicht nur ein Teilzeitmodell mit unterschiedlichem Umfang möglich, Jobsharing ist grundsätzlich auch in Vollzeit möglich, wenn bestimmte Aufgaben und Verantwortungen zwischen dem Tandem-Partnern geteilt werden.
Auch die Kombination einer Anstellung im Jobsharing und einer freiberuflichen Nebentätigkeit, wie es Stefanie gerade macht, ist möglich. Entdecke die Möglichkeiten des Jobsharing!
hier geht's zum LinkedIn Profil von Stefanie und hier zur Website von Stefanie
hier geht's zum LinkedIn Profil von Janina und zur WEbsite von Janina
Hier geht's zu meiner Website Schreib mir eine Mail an kontakt@arbeitsrecht-sideri.de, wenn ich dir kostenlos das PDF rund um das Jobsharing aus arbeitsrechtlicher Sicht senden soll.
Bitte lasse mir eine Bewertung oder Rezension da und mach mir damit eine Freude :-)