Unsere Gesellschaft steht vor vielfältigen Herausforderungen: Die Kluft zwischen Arm und Reich vergrößert sich stetig, Rassismus und Diskriminierung sind für viele Menschen trauriger Alltag, der Mangel an Arbeitskräften nimmt zu, die Geburtenrate sinkt, das Vertrauen in die Politik schwindet und das Kita- sowie Bildungssystem befinden sich längst an ihren Belastungsgrenzen. Mit meinem Podcast möchte ich einen Beitrag zu einer positiven Veränderung leisten. Ich setze mich dafür ein, dass jeder Mensch gleiche und faire Chancen erhält. Hier stehe ich dicht an der Seite von marginalisierten Gruppen und Fachexpert*innen, um gemeinsam für die Themen zu sensibilisieren, den Diskurs zu schärfen, aufzuklären und Begegnungen zu fördern. »Jeder ist jemand.« Und dieser Podcast ist meine Art, die Hand zu reichen, hiermit vielleicht zu inspirieren, mich solidarisch zu positionieren und eine Gemeinschaft im Sinne von demokratischen Werten mitzugestalten - ganz im Geiste des Mottos von Michel Friedman. Wir alle besitzen eine Stimme, die gehört werden muss. 365 Tage im Jahr!
https://www.equality365.de/
#46 Zyklusmanagement am Arbeitsplatz als Diversitykompetenz! Vision Periode zeigt, wie es geht.
Mit innovativen Zykluspower für Unternehmen, einer geschlechtergerechten Arbeitsumgebung, Vielfaltsförderung und Geschlechtergerechtigkeit.
Im Podcast Interview mit Fee Reinoso. ????️
In dieser Folge meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihr darüber, inwiefern die monatliche Blutung mit unserer Sozialisation zu tun hat und wie sie einen periodenfreundlichen Arbeitgebenden definiert.
Wir sprechen auch darüber, wieso es wichtig ist den monatlichen Zyklus zu enttabuisieren und Fee klärt über die hormonellen Phasen im Zusammenhang mit der Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz auf.
Sie beschreibt die einzelnen Phasen des weiblichen Zyklus, wir sprechen über die Individualität in diesem Zusammenhang und sie gibt konkrete Vorschläge, was Unternehmen tun können, um Periodenfreundlichkeit mitzudenken.
Und ja: Es gibt auch einen männlichen Zyklus! Wer wusste das?
Ich bin Fee, Diversity Managerin und Gründerin von VISION PERIOD, eine Unternehmensberatung, die Wissen über den weiblichen Zyklus in die Unternehmenswelt bringt.
Warum? Weil die Hälfte der Belegschaft ein Grundbedürfnis hat, das bisher nicht gesehen wird und das einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit -und qualität nimmt.
Ich unterstütze Unternehmen durch konkrete Maßnahmen und Strukturen für einen periodenfreundlichen Arbeitsplatz dabei, dass sich ihre Mitarbeitenden wohl, sicher und verstanden fühlen. Für eine faire, gesunde und geschlechtergerechte Arbeitsumgebung.
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