Unsere Gesellschaft steht vor vielfältigen Herausforderungen: Die Kluft zwischen Arm und Reich vergrößert sich stetig, Rassismus und Diskriminierung sind für viele Menschen trauriger Alltag, der Mangel an Arbeitskräften nimmt zu, die Geburtenrate sinkt, das Vertrauen in die Politik schwindet und das Kita- sowie Bildungssystem befinden sich längst an ihren Belastungsgrenzen. Mit meinem Podcast möchte ich einen Beitrag zu einer positiven Veränderung leisten. Ich setze mich dafür ein, dass jeder Mensch gleiche und faire Chancen erhält. Hier stehe ich dicht an der Seite von marginalisierten Gruppen und Fachexpert*innen, um gemeinsam für die Themen zu sensibilisieren, den Diskurs zu schärfen, aufzuklären und Begegnungen zu fördern. »Jeder ist jemand.« Und dieser Podcast ist meine Art, die Hand zu reichen, hiermit vielleicht zu inspirieren, mich solidarisch zu positionieren und eine Gemeinschaft im Sinne von demokratischen Werten mitzugestalten - ganz im Geiste des Mottos von Michel Friedman. Wir alle besitzen eine Stimme, die gehört werden muss. 365 Tage im Jahr!
https://www.equality365.de/
#47 Deutsche vs. Amerikanische Arbeitskultur im Wandel: Zwischen New Work und Gen Z.
Erhalte spannende Einblicke, um gesünder, fairer und effektiver zu arbeiten und erfolgreich zwischen den kulturellen Strömungen zu navigieren. Jetzt einschalten und den Weg zu einer innovativen Arbeitswelt entdecken!
Im Podcast Interview mit Nadine Wiewirra. ????️
In dieser Folge meines Podcasts »???????????????????????????????? ????????????« spreche ich mit ihr darüber, welche Kämpfe es sich lohnt zu kämpfen, wieso sie das Mentoring als wichtig erachtet und wie Nadine einen »respektvolle Arbeitswelt« definiert.
Wir sprechen auch darüber, wie man Learning & Development Maßnahmen überhaupt misst, inwiefern die amerikanische Kultur sich von der deutschen unterscheidet und wieso Bots ggf. einen großen Beitrag im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit bieten können.
Außerdem beantwortet Nadine mir die Frage: »Zu welchem Preis sich Menschen für oder gegen andere entscheiden?« Und wir sprechen darüber, dass eine Fehlerkultur zum guten Ton einer gesunden Arbeitswelt von Morgen gehört.
Nadine Wiewiorra, lebt in Berlin und ist derzeit als Talent Development Partner bei Tesla in der Gigafactory Berlin im HR-Bereich tätig.
Zudem ist sie Co-Founder der Employee Resource Group "Women in Tesla", einer Initiative, die sich für Frauen einsetzt. Sie hat sich nicht nur innerhalb von Tesla engagiert, sondern auch außerhalb des Unternehmens begleitet sie als Mentorin viele junge Frauen und ist in einigen Communities tätig.
Ihre Vision ist es, Menschen auf disruptive Wege zu schicken, um neues Denken zu fördern, das uns auf innovative Arbeitsformen, Technologien und einen nachhaltigen Umgang mit der Natur in der Zukunft führt. Sie setzt diese Vision um durch Coaching und Organisationsentwicklung.
Über meine Gästin: LinkedIn Website Instagram