Du tankst Zukunftsmut und Zukunftskompetenz. Du entdeckst deine persönliche Macht und deinen Gestaltungsraum. Du lernst, wie du dich von Mustern, altem Mindset und Strukturen befreien kannst, die dich daran hindern, loszulassen und neues Land zu entdecken. Du erfährst Unterstützung bei den Themen Angst, Unsicherheit und Disruption angesichts von Weltkrisen, Gewalt und Zerstörung. Du erlebst den unendlichen Raum der Möglichkeiten. Du erfährst von Wegen, die funktionieren und von welchen, die gescheitert sind. Ich lade Changemaker und Zukunftsforscher:innen ein, um die wichtigsten Fragen der Zeit zu diskutieren. Du bekommst Input und Verbundenheit, indem du die Geschichten von anderen mutigen Vorbildern hörst. Du kannst Ideen und Handlungen entwickeln, um jetzt in deiner Organisation und in deinem Leben neue Wege zu gehen und von der Zukunft aus zu agieren. Eine Heldenreise folgt einem bestimmten Zyklus und besteht aus verschiedenen Etappen. Jede Folge bezieht sich auf eine Etappe der Heldenreise und verbindet diese mit Zukunftsthemen und den notwendigen Zukunftskompetenzen. Heldenreisen sind ganzheitliche Erfahrungen und emotionale Großereignisse...
https://letscast.fm/sites/heldenreise-zukunft-mit-wissen-mut-und-zuversicht-wandel-und-nachhaltige-transformation-zum-leben-bringen-69a72a6e
episode 91: Schlüsselkompetenz wertschätzende Kommunikation
In dieser Folge dreht sich alles um die Bedeutung der Kommunikation für den Kulturwandel in Unternehmen.
Ich möchte betonen, dass direkte Kommunikation viel wichtiger ist als der Einsatz von Kommunikationstools. Wir sollten uns bewusst sein, dass nonverbale Kommunikation, Sprachmelodie und innere Haltung eine große Rolle spielen. Es ist wichtig, Eskalationen und Konflikte zu vermeiden, indem wir uns um eine gute Kommunikation bemühen.
Ein Beispiel dafür ist die Kommunikationsstrategie der AfD, die darauf abzielt, zu provozieren, zu polarisieren und zu spalten.
Als Führungskräfte sollten wir uns bewusst sein, wie wir kommunizieren und welche Wirkung unsere Kommunikation hat. Wir sollten auch bereit sein, Missverständnisse zu klären und offen für neue Erkenntnisse zu sein. Wenn es um den Umgang mit Stress geht, können wir uns bewusst auf unsere Atmung konzentrieren und unseren Körper beobachten. Es ist auch wichtig, wertfrei zu beobachten, anstatt zu urteilen.
Eine bewusste Kommunikation führt zu Verbundenheit und positiver Zusammenarbeit, was wiederum zu selbstbewussten Mitarbeitern führt, die Konflikte konstruktiv lösen können. Die Entscheidung für eine wertschätzende Kommunikation und den Weg der Deeskalation ist entscheidend, um eine positive Grundstimmung im Team zu schaffen und die Zusammenarbeit zu fördern. Außerdem erscheint am 22.02 um 12 Uhr mein Buch „Chefsache Kulturwandel“! Sei live auf LinkedIn dabei. Ich werde es in einem virtuellen Live-Event, gemeinsam mit allen CO-Autoren launchen. Folge mir also auf LinkedIn, um das Event und den Buch-Launch nicht zu verpassen.
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