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Unternehmenskultur - "Strikte Hierarchien heißt, keine Einflussmöglichkeiten haben"
Viele Wissenschaftler und Praktiker befürworten flache Hierarchien in Unternehmen. Untersuchungen bestätigen, dass Stress und Krankheiten von Mitarbeitern auf deren mangelnde Entscheidungs-Beteiligung zurückgehen. Auch wirtschaftlich könnten kooperative Modelle besser auf die sich schnell wandelnde Unternehmensumwelt reagieren.
Von Alfried Schmitz
www.deutschlandfunk.de, Aus Kultur- und Sozialwissenschaften
Hören bis: 13.10.2017 20:10
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