Ich bin Hendrik Epe und begleite als Moderator und Organisationsdesigner Meetings, Strategie- Leitbild- und Teamentwicklungen sowie gelingende Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen. Dabei liegt mein Fokus auf sozialen Organisationen, Bildungseinrichtungen, Kommunen, Vereinen und Unternehmen. Im Podcast will ich mich auf die Suche danach begeben, wie Transformation sozialer Organisationen, Bildungseinrichtungen, Kommunen, Vereinen und Unternehmen gelingen kann. Was braucht es für gelingende Organisationsentwicklung wirklich? Wie können Veränderungsprozesse für alle Beteiligten positiv, menschlich und zukunftsgerichtet gestaltet werden? Wie können Organisationen so gestaltet werden, dass echte New Work jenseits vom Buzzword-Bingo ermöglicht wird? Und was hat das alles mit der Transformation hin zu einer auch in Zukunft noch lebenswerten Gesellschaft zu tun? Um diese Themen und noch viel mehr geht es hier im Podcast...
https://www.ideequadrat.org
004 - Die Grenzen von New Work - und ein Nachtrag
Wie lässt sich die Notwendigkeit für New Work in die breite Masse tragen?
Ehrlich gesagt habe ich deutlich mehr Fragen als Antworten: Wie verkommt dieses New Ding nicht zu der nächsten Sau, die durch's Dorf getrieben wird? Wie wird es möglich, die Menschen an der "Basis der Organisationen" mitzunehmen? Wo aber liegen auch Grenzen von New Work?
Kurz zusammengefasst: Uns geht's wohl zu gut, befürchte ich.
Hier der Link zum Artikel in meinem Blog.
Hier der Link zum Beitrag von Markus Väth.
Ach ja, und noch der Link zur New Work Experience 2018, falls Du Dich anmelden willst... ;-)
Und last but not least noch die Links zu Christian Müller und zum Podcast von Benedikt Geyer, die mich bei der Arbeit am Podcast unterstützen. Danke Euch!!!