Die Assessment-Center. Von Silvia Plahl. | Banken, Versicherungen und andere Großunternehmen schleusen ihre potentiellen neuen Mitarbeiter gern durch ein- bis mehrtägige Ausleseverfahren. In den sogenannten Assessment-Centern müssen sich die Bewerber mit Präsentationen, in Planspielen oder bei der Postkorbmethode beweisen ¿ ordentlich Zeitdruck inklusive. Wer den Job oder Ausbildungsplatz haben möchte, sollte also die Tipps und Tricks von A bis Z schon vorher kennen. Assessment-Berater verdienen gut daran. Doch wie viel persönliches Profil bleibt dann am Ende von den Nachwuchs-Profis übrig?