Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership d'intention, et en cessant d'être victimes de mauvais employeurs!
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episode 6: 06. À bas les postes statiques, vive les rôles dynamiques!
Les descriptions de postes statiques s'essouflent et beaucoup d'entreprises commencent à adopter des rôles plus dynamiques, allant jusqu'à carrément abolir les postes dans leur organisation. Ce faisant, elles réduisent leur taux de roulement, augmentent l'engagement des employés tout en mettant à profit le potentiel et les aspirations de ceux-ci.
Dans cet épisode, nous allons voir l'éventail de possibilités entre les postes structurés et inflexibles que nous connaissons généralement, et les organisations qui ont un marché de projets à l'interne pour lesquels les gens se portent volontaires.
L'épisode est divisé en 4 parties :
- Les 5 paliers entre les postes traditionnels et les rôles dynamiques
- Le problème avec le statu quo (les postes statiques)
- Les alternatives
- Comment pyratiser tout ça et implémenter ça dans votre organisation
Cet épisode est supporté par deux articles :
- 3 trucs pour réduire votre dépendance aux postes statiques
- Des descriptions de poste vers les talents et la maîtrise
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