Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership d'intention, et en cessant d'être victimes de mauvais employeurs!
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episode 9: 09. Vers la transparence radicale
La transparence radicale en entreprise, c'est lorsque les projections, les revenus et les profits de l'organisation sont disponibles à tous. C'est aussi lorsque les objectifs, les performances, et les salaires des employés sont accessibles publiquement.
Ça fait peur à beaucoup d'entreprises. Mais les organisations qui l'ont essayé ne reviennent pas sur leurs pas, jugeant que les avantages pèsent plus que les inconvéniants.
Dans cet épisode, nous voyons les différents paliers entre les entreprise opaques où le secret corporatif est de mise, et les entreprises faisant de la transparence radicale, où toute l'information est disponible.
L'épisode est séparé en 4 parties :
- Les 5 paliers de transparence en entreprise
- Pourquoi on croit qu'on ne peut pas tout dire
- Red Hat : Une entreprise au palier 4
- Bridgewater : Une entreprise au palier 5
Pour répondre à la question de sondage posée dans ce podcast, cliquez ici.
Nous avons rédigé deux articles complémentaires à cet épisode :
- Du secret vers la transparence radicale
- 3 façons d'augmenter la transparence dans votre organisation
Bonne écoute!
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