Ich bin Hendrik Epe und begleite als Moderator und Organisationsdesigner Meetings, Strategie- Leitbild- und Teamentwicklungen sowie gelingende Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen. Dabei liegt mein Fokus auf sozialen Organisationen, Bildungseinrichtungen, Kommunen, Vereinen und Unternehmen. Im Podcast will ich mich auf die Suche danach begeben, wie Transformation sozialer Organisationen, Bildungseinrichtungen, Kommunen, Vereinen und Unternehmen gelingen kann. Was braucht es für gelingende Organisationsentwicklung wirklich? Wie können Veränderungsprozesse für alle Beteiligten positiv, menschlich und zukunftsgerichtet gestaltet werden? Wie können Organisationen so gestaltet werden, dass echte New Work jenseits vom Buzzword-Bingo ermöglicht wird? Und was hat das alles mit der Transformation hin zu einer auch in Zukunft noch lebenswerten Gesellschaft zu tun? Um diese Themen und noch viel mehr geht es hier im Podcast...
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episode 68: Wie lebendig sind Organisationen, Mark Lambertz?
Und warum kann das Viable System Model als Blaupause für lebendige Organisationen dienen?
**Mark Lambertz ** arbeitet als Berater und Coach für Unternehmen, die in diesen komplexen Zeiten die Chancen der Digitalisierung für sich erschließen möchten. Mark co-gründete 1995 die Digitalagentur anyMOTION und leitete diese 20 Jahre lang.
Mark hat nach seiner Gründerzeit einige Jahre als Freiberufler gearbeitet und ist Agile Coach bei metronom, der IT-Sparte der Metro.
Wir unterhalten uns aber über ein anderes Thema. So hat Mark ein bzw. inzwischen drei Bücher über das Viable System Model (VSM, auf deutsch: Modell lebensfähiger Systeme) geschrieben. Ich habe das erste Bich versucht zu lesen, aber nicht verstanden. Im letzten Monat bin ich dann über einen Beitrag im Buch "Sozial-Management: Praxis-Handbuch soziale Dienstleistungen" aus dem Jahr 2000 wieder über das VSM gestolpert. UNd da musste ich noch mal bei Mark nachfragen…
Das VSM lässt sich als ein Referenzmodell zur Beschreibung, Diagnose und Gestaltung des Managements von Organisationen beschreiben. Eine grafische Darstellung findet sich hier.
Trotz der doch etwas theoretischen Ausführungen und der technischen Darstellung hoffe ich, dass ihr etwas mit der Logik hinter dem Modell anfangen könnt?! Für mich ist es wirklich zu einer Landkarte im Dschungel der Organisationsgestaltung geworden.
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