„combine on ear“ wurde im Frühsommer 2020 ins Leben gerufen, als sich durch Corona die Büros leerten und die Menschen fast ausschließlich remote arbeiteten. Seitdem wird umgesetzt, was für viele Unternehmen bis dato als unmöglich erachtet wurde, und das Überleben der Organisationen sichert: Digitalisierung, Virtualisierung, Homeoffice, mobiles Arbeiten. Wir fragen daher in unserem Podcast: Sind wir auf dem Weg in ein „neues Normal der Zusammenarbeit“? Was ändert sich gerade in den Unternehmen, vor welchen Herausforderungen stehen sie? Ist jetzt ein besonderes Momentum für ein „anything goes“? Wird Raum – analoger und virtueller Raum – wichtiger als jemals zuvor? Was müsste jetzt gestaltet werden? combine on ear bringt vor diesem Hintergrund spannende und renommierte Gesprächspartner:innen unterschiedlichster Fachrichtungen zusammen, um über die aktuellen Themen der Immobilienwirtschaft zu sprechen: Innovative Gebäude- und Raumkonzepte, Interior Design, technologische Entwicklungen, Hybrides Arbeiten, neueste Erkenntnisse der systemischen Organisationsberatung und des Change Managements...
https://combine-consulting.com/magazin/podcast/
episode 3: Kontaktparadoxien im virtuellen Raum
Dr. Thomas Bachmann, Gründungsmitglied und langjähriger Partner am artop Institut an der Humboldt-Universität Berlin spricht zur Frage: „Inwiefern verändert der neu entstandene virtuelle Raum das Kontaktverhalten?“ Moderator: Dietmar Adam Mobiles Arbeiten, Home Office und virtuelle Räume als neue Bühnen der Interaktionen und Kommunikationen sind Alltag geworden. Gleichzeitig ändern sich gruppendynamische Prozesse grundlegend und die Räume für wirkliche Begegnung, für ein gutes „in Kontakt kommen“ in den Unternehmen, werden knapp. Welche Rolle wird in Zukunft der der physische Raum, das Büro, haben? Der physische Raum, das Büro, wird für ausbalancierte Arbeits- und Bürowelten immer wichtiger, damit Menschen sich wirklich begegnen und in Kontakt kommen können. Zukunftsfähige Arbeits- und Bürowelten müssen ausbalanciert sein und den gegenwärtigen und zukünftigen Bedürfnissen der Menschen und ihrer Arbeit entsprechen. Nur so kann eine hinreichende Zugehörigkeit und Nähe erzeugt werden. Nahezu alle aktuellen Organisationskonzepte beinhalten Prinzipien und Methoden der Selbstorganisation und Agilität. Diese brauchen Sinn, Werte, Identität, Nähe usw. Deshalb: Her mit dem physischen Raum, dem klugen Büro! PD Dr. Thomas Bachmann, Diplom-Psychologe, Senior Coach (DBVC), Certified Coach (GISC), Professional Certified Coach (ICF), Gründungsmitglied und langjähriger Partner am artop Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin. Er studierte Arbeits- und Organisationspsychologie, Klinische Psychologie sowie Informatik und ist Systemiker und Gestalttherapeut. Er arbeitet als Coach und Berater u.a. zu den Themen Führung, Mikropolitik, Konflikt, New Work, Organisationskultur und Change Management. An der artop-Akademie ist er Lehrtrainer und Ausbilder für Coachs, Trainer*innen und Berater*innen. In seiner Habilitation „Die Form des Kontaktes“ hat er untersucht, wie sich das Kontaktverhalten durch Konzepte der Systemtheorie und der Gestalttherapie theoretisch und empirisch beschreiben lassen und hat erstmals eine Theorie des Kontaktes formuliert.