"Die Richtigen" richtet sich an alle, die sich mit Auswahl von Mitarbeitenden befassen und sich für Möglichkeiten interessieren, bessere Entscheidungen zu treffen. Als erfahrener Psychologe und Eignungsdiagnostiker weiß Harald Ackerschott, worauf es bei der Auswahl und Platzierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wirklich ankommt. Dieser Podcast ist eine Alternative zu einer Flut an Ratgebern und selbsterklärten Personalgurus. Der Podcast stellt wissenschaftlich fundierte und systematische Ansätze vor und informiert. Was ist Eignungsdiagnostik eigentlich, und wie kann man aus den Erkenntnissen der Wissenschaft einen praktischen Nutzen ziehen? Welches Wissen ist gesichert und wo muss man sich auf Erfahrung anderer verlassen? Wie unterscheidet man gute von gut-gemeinten Ratgebern? Harald Ackerschott führt uns mit seinem Team in „Die Richtigen“ auf eine Entdeckungsreise durch die Welt der Eignungsdiagnostik.„Die Richtigen“ ist Teil unserer Mission, eignungsdiagnostische Themen für jeden zugänglich uns verständlich zu machen. Weitere aktuelle Themen und Lösungen finden Sie auf der Seite „eignungsdiagnostik...
https://feeds.acast.com/public/shows/die-richtigen
Nutzen Sie Ihre Intelligenz!?
Die Persönlichkeit spielt eine große Rolle in der Personalauswahl und -entwicklung.
Vor der Anstellung werden Bewerberinnen und Bewerber auf vieles geprüft, nur nicht auf die für die Zusammenarbeit wesentlichsten Elemente der Persönlichkeit. Die Intelligenz wird oft vergessen. Und wer Intelligenz erfassen möchte, stößt unternehmensintern oft auf Widerstand.
Dabei ist die Intelligenz das Personenmerkmal, das sowohl aussagekräftig untersucht ist als auch wissenschaftlich belegt die größte Vorhersagekraft für die spätere berufliche Leistung aufweist.
In dieser Folge dreht sich alles um die Intelligenz, um die Ursprünge, die Möglichkeiten zur Erfassung und den Nutzen für die Personalarbeit.
Artikel von Harald Ackerschott und Annika van Veen finden Sie aktuell dazu im Human Resource Manager, Personalmagazin, in HR Performance und in „Der Aufsichtsrat“:
Macht und Ego:
https://www.humanresourcesmanager.de/news/fuehrung-wenn-macht-auf-ego-trifft.html
Warum bei der Personalauswahl ein größeres Augenmerk auf das Persönlichkeitsmerkmal Intelligenz gelegt werden sollte
Warum bei der Personalauswahl ein größeres Augenmerk auf das Persönlichkeitsmerkmal Intelligenz gelegt werden sollte:
https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-82020-hrm-mit-abstand-personalmagazin_48_520348.html
Personalauswahl, Persönlichkeit, Intelligenz: in der August Ausgabe der
https://www.hrperformance-online.de
Der Aufsichtsrat:
https://research.owlit.de/document/36542b6f-664d-3677-925d-ad77faec01fb
Und auf eignungsdiagnostik.info:
Auswahlmethoden: Was funktioniert?
https://eignungsdiagnostik.info/auswahlmethoden-was-funktioniert
Intelligenzmessung:
https://eignungsdiagnostik.info/intelligenz-denken-macht-den-unterschied
Diversity: Was macht den Unterschied?
https://eignungsdiagnostik.info/diversity-was-macht-den-unterschied
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.