In den Unternehmen wird viel aneinander vorbeigeredet. Der Chef hat eine Agenda, die er vielleicht nicht gänzlich teilen will. Der Mitarbeiter hat Wünsche, die er auch nur teilweise formuliert. Was wäre, wenn sich beide Seiten offen darüber austauschen würden? Abseits von allen Bewertungsbögen und sonstigem Schnickschnack. Ohne Verbiegen und ohne Theater spielen, einfach von Mensch zu Mensch. Wir wollen durch einen Perspektivenwechsel die beiden Pole näher zusammenbringen und den veralteten Glaubenssätzen einen neuen Anstrich verpassen.
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003 Change bei Telroth
Eine Veränderung im Unternehmen heißt Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen tiefgreifend zu verändern. Veränderungen im Kleinen, fängt schon bei jedem einzelnen Arbeitsplatz statt, wenn ein Mitarbeiter an einen anderen Schreibtisch oder in ein anderes Büro umzieht. Bei einem kompletten Wandel im Unternehmen, also eine große Veränderung ist das ganze Unternehmen als solches gefordert. Doch wie leicht oder schwer solche lassen sich solche Veränderungen umsetzen? Wie gehen Mitarbeiter und Chef damit um? Lässt es die Unternehmenskultur zu? Was wir bei Telroth verändert haben und wie wir das alles umgesetzt und bewältigt haben, erfährst du heute. Viel Spaß zum Zuhören!
Shownotes:
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