Wir hinterfragen vielerlei Themen oder Filme in philosophischer Hinsicht. Neben wirtschaftlichen Fakten werden Theorien bekannter Philosoph:innen aus deren Büchern und Hauptwerken erörtert. Ob Sozialpolitik, Neoliberalismus, Kapitalismus, Gender, Rassismus, Thermodynamik, Ethik, Klimagerechtigkeit, Existenz- und Sprachphilosophie oder Erkenntnistheorie - kein Bereich wird ausgespart. Um das Knäuel der komplexen modernen Welt zu entwirren, wollen wir im Regelfall alle 2-3 Wochen intuitiv pragmatisch, logisch, analytisch und humorvoll Argumente offenlegen. Bei inhaltlichem oder formellem Feedback, für Themenvorschläge oder - auch explizit von uns gewünscht - um mit uns argumentativ in Kontakt zu treten, könnt ihr uns über cogitamus@posteo.de schreiben. (Logo: https://pixabay.com) Wir sind auch bei YouTube zu finden: https://www.youtube.com/@cogitamus. Bitte hinterlasst ein Abo. Unterstützen könnt ihr uns über PayPal: https://www.paypal.com/paypalme/cogitamus. Schaut auch mal bei UNCUT vorbei. Auf uncut.at bin ich als Filmkritiker tätig.
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#4.2 - Ungleichheit der Geschlechter in Philosophie, Wirtschaft & Elternzeit (Diskussion)
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Anmerkung: Nichts liegt uns ferner als auf individueller Ebene Väter zu kritisieren. Vielmehr suchen wir nach gemeinsamen psychologischen oder wirtschaftlichen Ursachen für die Zahlen, die wir in der Theorie-Folge (#4.1) offenlegen. Daran lassen sich nicht von der Hand zu weisende Ungleichheiten zwischen Mann und Frau, insbesondere in Bezug auf die Kindererziehung in den ersten Lebensjahren, feststellen, die wir zu ergründen versuchen. Sehr gern kann jede:r Hörer:in mit uns in Kontakt und Argumentation treten (cogitamus@posteo.de).
In dieser Diskussion erörtern wir Gründe für den ungleichen Anteil in der Care-Arbeit, die ungleiche Menge an Elternzeit und für die Ungleichbezahlung in der Wirtschaft. Haben viele Väter Angst vor der neuen Situation mit einem Säugling zu Hause? Fliehen sie in noch mehr Lohnarbeit? Welche Lösungen für diese Ungleichheit könnte es geben? Im Zuge dessen erzählen wir von unseren eigenen Erfahrungen, die wir gemacht haben, als wir mit unseren Vorstellungen einer langen Elternzeit auf unsere Arbeitgeber (vorsätzlich wird hier das generische Maskulinum genutzt) und unser Umfeld getroffen sind. Auf ökonomischer Ebene: Wie lässt sich die Ungleichbezahlung mit den Theorien von Marx und Piketty begründen? Welchen Einfluss hat die Tatsache, dass Männer häufig mehr verdienen als Frauen, auf den Anteil an Elternzeit? Welche Rolle spielt die Man Cave?
Zum Schluss geben wir euch eine kleine Denkaufgabe für die nächste Folge mit. Eure Ideen zum Thema Utilitarismus im Klimaschutz nehmen wir gerne auf cogitamus@posteo.de entgegen.
Literatur/Quellen/Links
OXFAM-Studie „Das Ungleichheitsvirus“: https://www.oxfam.de/system/files/documents/oxfamfactsheetungleichheitsvirus_deutsch.pdf
Zur Studie Howard vs. Heidi: https://www.leadershippsychologyinstitute.com/women-the-leadership-labyrinth-howard-vs-heidi/
Zu den Elternzeiten in Durchschnittsmonaten je Bundesland und für Gesamtdeutschland: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/38796/umfrage/teilzeitquote-von-maennern-und-frauen-mit-kindern/
Studie zu abnehmenden Rotmilanpopulationen in Gebieten mit höherer Anzahl an Windrädern: https://www.nabu.de/news/2019/10/27093.html
Foto: Simone de Beauvoir, https://nzzas.nzz.ch/kultur/simone-de-beauvoir-war-stolz-bueste-giacometti-ld.1456234?reduced=true (Bild: René Saint Paul / Rue des Archives / Keystone)