Wir laden zum Dialog ein - was bewegt Führungskräfte, Mitarbeiter und Berater auf dem Weg hin zur agilen und selbstführenden Organisation? Michael und seine Kollegen tauschen sich mit Partnern & Experten über zentrale Facetten neuartiger Organisationsmodelle aus und teilen ihre Erfahrungen aus den aktuellen Projekten. Wir freuen uns über den Gedanken- und Erfahrungsaustausch und auf weitere Anregungen rund um dieses Format. Machen ist wie wollen, nur krasser – also sei dabei und gestalte Neu! Experionate ist ein Kunstwort und steht für "experience" und "innovate". Unter diesem Begriff haben wir den Podcast: "experionate - business nur krasser!" mit mehreren Kanälen aufgesetzt. On top diskutieren wir über diese Themen auch in dem gleichnamigen Videocast.
https://www.umlaut.com/en/capabilities/people-organizations-change
episode 25: Demokratische Gehaltsvereinbarungen
Gehälter ohne Chefs vereinbaren - wie geht das? Gehaltsverhandlungen ist Chef-Sache und wird meistens bilateral besprochen. So jedenfalls praktizieren das die meisten Unternehmen. Ganz anders bei Gini, einem Software Hersteller für easy payments, die mithilfe von OCR und künstlicher Intelligenz unstrukturierte Dokumente in strukturierte Daten verwandeln. Mit dem Gründer und CEO Holger Teske sprechen wir über den selbst entworfenen Prozess inkl. Berechnungstool zur Vereinbarung des individuellen Gehalts eines jeden Mitarbeiters. Sehr spannende insights mit durchaus Potential daraus ein eigenes Geschäftsmodell zu bauen. Darüber hinaus sprechen wir über die Grenzen von selbstorganisierten Einheiten. Gini hat in den letzten 5 Jahren ein Bilderbuch Set-Up entwickelt, was mit maximal geringer Hierarchie und maximaler Freiheit aufwartet. Mit dem Blick auf den Markt und dem verbundenen Wachstum, stellt sich die Frage, an welche Grenzen dieses Betriebssystem stößt. Hier werden wir ehrlich und ziehen Rückschlüsse auf frühere Podcast-Folgen zum Thema Selbstführung. Danke Holger für den fruchtbaren Austausch!