Hat Ostwestfalen mehr Frauen in Führung als andere Regionen? Nein keineswegs. Weibliche Führungskräfte und Gründerinnen sind auch hier in der Minderheit. Das wollen wir mit diesem Podcast ändern. Ab sofort erwarten euch hier Mut machende und informative Gespräche mit Fach- und Karrierefrauen zu allen Fragen rund um Karriere und Aufstieg von Frauen: Neben Interviews mit Best-Practice-Beispielen diskutieren wir Themen wie: Was macht Gründerinnen erfolgreich? Brauchen wir institutionelle oder informelle Frauennetzwerke in Unternehmen? Wie lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Welche Effekte haben Mentoring und Quote? Was sind individuelle Erfolgskriterien? Mein Name ist Vera Wiehe, ich bin seit mehr als 20 Jahren Projektmanagerin bei der Wirtschaftsförderung der Stadt Bielefeld WEGE mbH. Die Karrierechancen von Frauen in der Bielefelder Wirtschaft zu erhöhen ist für mich ein wichtiger Schwerpunkt im Bereich Fachkräftesicherung. Ich wünsche mir eine paritätische Verteilung von Führungsrollen. Warum sind wir davon noch weit entfernt? Ein Grund dafür ist, dass Personalentscheidungen häufig durch den sogenannten Gender-Bias beeinflusst werden...
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episode 7: Bottum-Up und Top-Down: "Diversity@work" bei NTT DATA Business Solutions
In Folge 6 des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ gehen wir den Praxisbedingungen für Netzwerke von Frauen in Unternehmen auf den Grund. Wir befassen uns mit der praktischen Umsetzung von Gender Diversity und den Erfolgsfaktoren für Netzwerkaktivitäten am Beispiel der NTT DATA Business Solutions AG. Zu Gast sind heute Julia Exner, Organisational Change Management Consultant und Community Sprecherin für das Thema Netzwerke sowie Daniela Siekmann, Senior Specialist Contolling & Diversity Management Business Unit Germany.
Mit unserer Moderatorin Vera Wiehe beschreiben Julia und Daniela authentisch die gelebte Diversity-Kultur ihres Unternehmens und geben einen Einblick in die praktische Netzwerkarbeit. Das Besondere hier ist die Verbindung der Graswurzelaktivitäten von unten mit den Diversity-Aktivitäten des Unternehmens und der Unterstützung durch die Konzernspitze. Damit die Netzwerkarbeit Frauenkarrieren auf Dauer positiv beeinflussen kann, empfehlen die beiden eine breite Verankerung im Unternehmen, die Einbeziehung der männlichen Kollegen und einen langen Atem.
Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.