Hat Ostwestfalen mehr Frauen in Führung als andere Regionen? Nein keineswegs. Weibliche Führungskräfte und Gründerinnen sind auch hier in der Minderheit. Das wollen wir mit diesem Podcast ändern. Ab sofort erwarten euch hier Mut machende und informative Gespräche mit Fach- und Karrierefrauen zu allen Fragen rund um Karriere und Aufstieg von Frauen: Neben Interviews mit Best-Practice-Beispielen diskutieren wir Themen wie: Was macht Gründerinnen erfolgreich? Brauchen wir institutionelle oder informelle Frauennetzwerke in Unternehmen? Wie lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Welche Effekte haben Mentoring und Quote? Was sind individuelle Erfolgskriterien? Mein Name ist Vera Wiehe, ich bin seit mehr als 20 Jahren Projektmanagerin bei der Wirtschaftsförderung der Stadt Bielefeld WEGE mbH. Die Karrierechancen von Frauen in der Bielefelder Wirtschaft zu erhöhen ist für mich ein wichtiger Schwerpunkt im Bereich Fachkräftesicherung. Ich wünsche mir eine paritätische Verteilung von Führungsrollen. Warum sind wir davon noch weit entfernt? Ein Grund dafür ist, dass Personalentscheidungen häufig durch den sogenannten Gender-Bias beeinflusst werden...
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episode 8: Die GOLDBECKERINNEN – starke Frauen in der Bauwirtschaft
In Folge 7 des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ widmen wir uns einem weiteren Netzwerk von Frauen in Unternehmen. Diana Heinz, Teamleiterin integrale Planung in der Niederlassung Hirschberg und Tanja Stautner, Verkaufsingenieurin in der Niederlassung Bochum, stellen die GOLDBECKERINNEN vor.
Das Frauennetzwerk eines der größten Bauunternehmen in Deutschland mit 88 Standorten in ganz Europa und 8500 Beschäftigten vertritt mit rund 80 Mitgliedsfrauen aus allen Unternehmensbereichen selbstbewusst die Interessen der weiblichen Belegschaft. Die Mitglieder stammen aus 19 Standorten, sind in drei überregionalen Netzwerken vertreten und werden von einem Kernteam organisiert.
Die GOLDBECKERINNEN konnten sich seit ihrer Gründung 2014 ein stabiles Standing im Unternehmen erarbeiten. Auch wenn die an Diversität orientierte und offene Führungskultur des Unternehmens Frauen explizit unterstützt und die Geschäftsleitung den Stellenwert des Netzwerks für die Zukunft weiblicher Führungskräfte im Unternehmen anerkennt, hat das Netzwerk alle Hände voll zu tun. Ziel ist es, die Sichtbarkeit der Frauen zu verbessern und sie zu ermutigen in verantwortliche Fach- und Führungspositionen aufzusteigen.
Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.