Hat Ostwestfalen mehr Frauen in Führung als andere Regionen? Nein keineswegs. Weibliche Führungskräfte und Gründerinnen sind auch hier in der Minderheit. Das wollen wir mit diesem Podcast ändern. Ab sofort erwarten euch hier Mut machende und informative Gespräche mit Fach- und Karrierefrauen zu allen Fragen rund um Karriere und Aufstieg von Frauen: Neben Interviews mit Best-Practice-Beispielen diskutieren wir Themen wie: Was macht Gründerinnen erfolgreich? Brauchen wir institutionelle oder informelle Frauennetzwerke in Unternehmen? Wie lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Welche Effekte haben Mentoring und Quote? Was sind individuelle Erfolgskriterien? Mein Name ist Vera Wiehe, ich bin seit mehr als 20 Jahren Projektmanagerin bei der Wirtschaftsförderung der Stadt Bielefeld WEGE mbH. Die Karrierechancen von Frauen in der Bielefelder Wirtschaft zu erhöhen ist für mich ein wichtiger Schwerpunkt im Bereich Fachkräftesicherung. Ich wünsche mir eine paritätische Verteilung von Führungsrollen. Warum sind wir davon noch weit entfernt? Ein Grund dafür ist, dass Personalentscheidungen häufig durch den sogenannten Gender-Bias beeinflusst werden...
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episode 9: Vielfalt fördert Kreativität und Innovation
In Folge 8 des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL" diskutieren wir die Zusammenhänge von Digitalisierung und Karrierechancen für Frauen mit einer ausgewiesenen Expertin für Arbeit 4.0 und Diversity. Prof. Dr. Swetlana Franken forscht und lehrt an der Fachhochschule Bielefeld zu den Schwerpunkten Innovationsmanagement, Arbeiten und Industrie 4.0 sowie Diversity-Management. Seit 2016 leitet sie die Forschungsgruppe „Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt“.
Ihre Berufung ist es, Frauen durch ihr Vorbild, Erfahrungs- und Forschungsarbeit zu unterstützen und kreative und agile Techniken zu entwickeln, um Diversität und Innovation in Unternehmen zu tragen. Leider verursachen stereotype Denkmuster in den Köpfen noch immer, dass nicht nach Kompetenz, sondern nach Geschlecht bewertet wird. Aber sie ist überzeugt, dass mittlerweile viele regionale Unternehmen eine große Offenheit für Frauen und Diversity mitbringen und das Potential von Vielfalt für Kreativität und Innovationsfähigkeit erkannt haben.
Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.