Hat Ostwestfalen mehr Frauen in Führung als andere Regionen? Nein keineswegs. Weibliche Führungskräfte und Gründerinnen sind auch hier in der Minderheit. Das wollen wir mit diesem Podcast ändern. Ab sofort erwarten euch hier Mut machende und informative Gespräche mit Fach- und Karrierefrauen zu allen Fragen rund um Karriere und Aufstieg von Frauen: Neben Interviews mit Best-Practice-Beispielen diskutieren wir Themen wie: Was macht Gründerinnen erfolgreich? Brauchen wir institutionelle oder informelle Frauennetzwerke in Unternehmen? Wie lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Welche Effekte haben Mentoring und Quote? Was sind individuelle Erfolgskriterien? Mein Name ist Vera Wiehe, ich bin seit mehr als 20 Jahren Projektmanagerin bei der Wirtschaftsförderung der Stadt Bielefeld WEGE mbH. Die Karrierechancen von Frauen in der Bielefelder Wirtschaft zu erhöhen ist für mich ein wichtiger Schwerpunkt im Bereich Fachkräftesicherung. Ich wünsche mir eine paritätische Verteilung von Führungsrollen. Warum sind wir davon noch weit entfernt? Ein Grund dafür ist, dass Personalentscheidungen häufig durch den sogenannten Gender-Bias beeinflusst werden...
https://www.frauenkarrieren-owl.de/podcast-videos/
episode 12: „MIT“ Frauen bei Miele
Auch in Folge 11 des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL geht es um ein tradiertes Frauennetzwerk: wir stellen das MIT Netzwerk bei Miele vor, das bereits 2007 für Frauen aus dem MINT-Bereich ins Leben gerufen wurde. Gesprächspartnerinnen sind die Mitbegründerin Martina Ringeln, Director Quality Management BU Laundry und Anna Wendker, Forschungs- und Entwicklungsingenieur bei Miele & Cie. KG und ebenfalls engagiertes Netzwerkmitglied.
Das Netzwerk vereint Frauen der Fächer Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik oder Geografie, Geologie oder die Nanowissenschaften und zählt mittlerweile über 140 Teilnehmerinnen aus allen deutschen Standorten und einigen europäischen Fertigungsstätten. Eines der Hauptziele des MIT ist es, Frauen Miele-weit das Knüpfen von Kontakten untereinander zu erleichtern und ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Die Inhalte der Treffen sind vielseitig – von fachlichen Diskussionen zu Schwerpunktthemen wie Agiles Arbeiten oder Diversity 4.0 über das Kennenlernen verschiedener Unternehmensbereiche bis zum Netzwerken beim Abendessen.
Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.