Psychologische Sicherheit zu schaffen, ist unserer Meinung nach ein Erfolgsfaktor für zukunftsfähige Organisationen.
Unternehmen müssen wegkommen von einer "Schuld-Kultur". Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiter:innen sollten sich gegenseitig den Rücken stärken.
Vertrauensschaffende Formaten und hierarchieübergreifend Begegnungen können für die Entstehung eines "growth mindset" sorgen.
Für uns ist es eine Frage des Menschenbildes, mit dem beginnt oder endet alles.