OMR-Gründer Philipp Westermeyer trifft regelmäßig die spannendsten Menschen aus Wirtschaft, Unterhaltung, Sport oder auch Musik zum Interview, vom Unternehmer über Gründer von Startups bis zu Investoren. Im OMR Podcast spricht er mit ihnen über ihr Business, ihre Erfolgsrezepte und Entwicklungen im Tech-Bereich, bei der Digitalisierung insgesamt oder generell über die Lage der Welt. Zum OMR Podcast gibt es einen Whatsapp-Newsletter. Hier anmelden: https://bit.ly/omr-podcast-whatsapp Produziert von Podstars by OMR.
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OMR #546 mit Stammgast Sven Schmidt
Im Colosseum in Essen traf Philipp Westermeyer den OMR-Stammgast zum Live-Podcast
Wie baut man eine Marke auf? Gibt es eine Wokeness-Blase bei Linkedin? Und warum wollen Investoren ausgerechnet die extrem populären Premier-League-Clubs FC Liverpool und Manchester United verkaufen? Beim OMR-Live-Podcast auf Einladung des Marketingclubs Ruhr diskutierte OMR-Gründer Philipp Westermeyer in seiner Heimatstadt Essen diese Themen gewohnt kontrovers mit Stammgast Sven Schmidt. Und der verriet dann auch noch, warum er bei ProsiebenSat.1 lieber das Geld rausziehen als weiter stark ins Programm investieren würde. Außerdem sprechen die beiden noch über den Crash bei den Krypto-Währungen, über ihre unterschiedlichen Strategien beim Recruiting neuer Mitarbeitenden – und Sven Schmidt verrät, warum die hohen Summen, die Venture-Capital-Fonds zuletzt eingesammelt haben, über die tatsächliche Lage hinwegtäuschen.
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Die Themen des OMR Podcasts mit Sven Schmidt im Überblick:
- Warum die Größe der Fonds aktuell trügerisch ist (00:04:00)
- Sven Schmidt über die Super League und ein Stadion-Sponsoring von Rot-Weiß Essen (00:10:30)
- Warum der OMR Stammgast Pro Sieben auspressen würde wie eine Zitrone (00:22:00)
- Was braucht es, damit man eine starke Marke aufzubauen? (00:28:00)
- Warum Sven Schmidt bei Linkedin eine Wokeness-Blase sieht (00:41:30)
- Das Platzen der Krypto-Blase und warum Fußball-Clubs die neuen Yachten sind (00:46:20)
- Sven Schmidt und Philipp Westermeyer erklären ihre unterschiedlichen Hiring-Modelle (01:02:00)
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