Endlich Montag! Jobsucher-Podcast von und mit Heiko Link Spannende Interviews mit Personalern, Geschäftsführern und mit Menschen, die sich beruflich mit dem Thema Arbeit beschäftigen. Vom Reha-Berater beim Arbeitsamt bis zum Vortragsredner der sich mit der Arbeitswelt der Zukunft beschäftigt sind alle wichtigen Personen im Arbeitsmarkt dabei. Im Podcast bekommst Du Einblicke in das Geschehen auf der Arbeitgeberseite und erfährst unter anderem, worauf Personalchefs und -entscheider achten. Stellvertretend für Dich, stelle ich ihnen die Fragen, auf die Du gerne eine Antwort hättest. Dazu gibt es Seminar- und Jobcoaching-Inhalte mit Tipps und Tricks für Deine Jobsuche, rund um die Themen: Verdeckter Arbeitsmarkt, Bewerbung, Anschreiben, Lebenslauf und das Vorstellungsgespräch. Kurz: Alles, was Du brauchst, um einen Beruf zu finden in dem Du Dich auf den Montag - und damit den Wochenanfang - freust.
https://www.endlich-montag.net
Gesamtlänge aller Episoden: 2 hours 49 minutes
episode 101: 30 Minuten mit: André Schell von Windmann Food Service Großhandel
"Der größte Teil der Menschen möchten sich nicht weiterentwickeln. Die befinden sich in einer Komfortzone und merken es nicht", findet der 59-jährige Geschäftsführer André Schell. Was auch völlig in Ordnung ist. Wie ist Deine Meinung?
episode 100: 30 Minuten mit: Werner Roth von Fujitsu
Manche Dinge, wie zum Beispiel einen Burnout, bespricht man lieber - vor - dem Eintritt in den offiziellen Bewerbungsprozess im Biergarten. Wie Du Personalentscheider in den Biergarten bekommst, das verrät Dir Werner Roth in dieser Podcast-Episode.
episode 99: 60 Minuten mit: Silke Wüstholz über Burnout und Resilienz - Teil 2
"Stress macht blöd", findet Silke Wüstholz. Wenn Du gestresst bist, kannst Du nicht mehr denken oder vernünftig antworten. Deswegen ist ihr Tipp: Nimm Dir Zeit, bevor Du antwortest / entscheidest. Im Zweifel fragst Du Deine Frau, auch wenn Du keine hast.
episode 98: 60 Minuten mit: Silke Wüstholz über Burnout und Resilienz - Teil 1
"Die Trennung von Berufs- und Privatleben funktioniert nicht", sagt Silke Wüstholz im Podcast-Interview. Laut der Expertin für eine gesunde Karriere, führen Unlust / Unzufriedenheit zu einer gedrückten Stimmung, die sich auf alle Lebensbereiche überträgt.
episode 97: 40 Minuten mit: Johannes Prahl von der GLS Bank
Wieso wurde Johannes Prahl Personaler? Was gefällt ihm gut an seinem Job? Was nicht? Mit dem Leiter der Mitarbeiterentwicklung der GLS Bank in Bochum spreche über seinen Job, die Bewerbungsprozesse bei der GLS und den Frust auf der Seite der Jobsucher.
episode 96: 30 Minuten mit: Eugen Wiens von der Progresso Group Paderborn
Wenn Du darüber nachdenkst, Dich selbstständig zu machen, dann solltest Du Dir diese Podcast-Episode unbedingt anhören. Aber auch für Jobsucher gibt's gute Tipps zu Interessen, Werten, Motivation bei der Arbeit und Fragen im Vorstellungsgespräch.
episode 95: 60 Minuten mit: Dr. Kurt Smit von der Kottmann GmbH in Paderborn - Teil 2
Dass Kooperationsverhalten in Unternehmen eher die Ausnahme, als die Regel ist, zeigen die Messergebnisse der Kottmann GmbH aus Paderborn. Gallup lässt grüßen! Was kannst Du tun? Vor einem Wechsel mit den potentiellen neuen Kollegen Kontakt aufnehmen!
episode 94: 60 Minuten mit: Dr. Kurt Smit von der Kottmann GmbH in Paderborn - Teil 1
Warum sind Frauen seltener in Führungspositionen? Hat das was mit Diskriminierung zu tun? Oder eher damit, wie das Kooperationsverhalten von Frauen ist? Welche Kooperationstypen es gibt und ob man immer fest in einer Kategorie ist, erfährst Du im Podcast.
episode 93: 60 Minuten mit: Jan Helmchen von noventum - Teil 2
Gehst Du Deine Berufswahl Markt- oder Ressourcenorientiert an? Also: Guckst Du, welche Berufe am Markt gerade total gefragt sind? Oder was Dir am meisten Spaß macht? Mit Jan Helmchen spreche ich unter anderem über Abstriche und Stellschrauben.
episode 92: 60 Minuten mit: Jan Helmchen von noventum - Teil 1
Meetings bei noventum müssen was besonderes sein. Sag-Ja-Kellen trainieren Bedenkenträger. Per Handzeichen wird signalisiert, wenn Du langweilig bist oder am Thema vorbeiredest. Außerdem herrscht Digitalverbot. Das ist Impro-Feedback vom Allerfeinsten.