Niemand hat behauptet, dass erwachsen werden einfach ist. Auch nicht, dass es automatisch geschieht. Gerade das scheinen aber viele Menschen zu glauben. Tatsache ist: Menschen werden eben nicht automatisch erwachsen. Schon gar nicht, wenn sie keine Ahnung haben, was das bedeutet. Matthias Stolla, Trainer & Dozent für Beziehungskompetenz im Business, hat eine simple Definition, die beschreibt, was erwachsene Menschen ausmacht: Sie wissen, warum sie tun, was sie tun und sind deshalb beziehungsfähig. Gerade auch in Unternehmen gilt: Beziehung ist alles.
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Gesamtlänge aller Episoden: 15 hours 40 minutes
Als Arbeitgeber eine Marke werden
041: Employer branding ist heute so wichtig wie nie. Wer im Krieg um qualifizierte Fachkräfte überleben will, braucht vor allem eines: zufriedene Mitarbeiter. Denn die sind die besten Markenbotschafter. Grund genug,
Freude im Job – So geht’s grundsätzlich
040: Freude am Job – das wär‘ schön! Tatsächlich lässt sich das machen. Alles, was dazu braucht, ist der Mut, der Emotionalität im Arbeitsleben mit grundsätzlicher Akzeptanz zu begegnen. Gerade auch gegenüber Gefühlen, die zwar unbeliebt,
Zusammenarbeit macht Arbeit erfolgreich
039: Fachliche Kompetenz ist unverzichtbar. Sie alleine macht Mitarbeiter aber lediglich zu guten Einzelkämpfern. Um ein Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu führen, braucht es mehr: ein bewusstes Verständnis davon, was Zusammenarbeit ausmacht.
Führungsversagen – Mobbing ist Chefsache
038: Mobbing – bei dem Thema geht es meistens um Täter und um die Betroffenen, die Opfer. Viel zu selten stehen dabei die Führungskräfte im Fokus. Denn ganz egal, ob sie nun aktiv beteiligt sind oder einfach nur wegsehen: Sie sind verantwortlich.
Erwachsen – Was macht den Unterschied?
037: Erwachsen – die wenigsten Menschen haben eine konkrete Vorstellung davon, was das bedeutet. Great Growing Up trainiert den verantwortlichen Umgang mit dem, was Menschen antreibt: Emotion. Das ist eine wichtige Voraussetzung für erwachsenes Agieren...
Stolla Training – Wie Great Growing Up wirkt
036: Würth Elektronik eiSos will besondere Mitarbeiter: Authentisch sollen sie sein, unverstellt und mutig. Um das zu erreichen setzt das Unternehmen voll auf Great Growing Up: Ob Azubi oder Ausbilder, alle durchlaufen das Training,
Herausforderung: Zickenkrieg im Team
035: Man darf es kaum noch öffentlich sagen: Es gibt Verhaltensweisen, die sind eher typisch männlich, andere sind eher typisch weiblich. Zickenkrieg ist so ein Frauen-Ding. Wer da als männlicher Kollege (oder als Trainer!) zwischen die Fronten gerät,
Schlechte Stimmung im Team – was nun?
034: Schlechte Stimmung Team mag keiner. Genau deshalb vermeiden viele Führungskräfte und Mitarbeiter vermeintlich negative Gefühle wie Ärger, Trauer und Angst. Schade eigentlich, denn mit Verdrängung wird das Betriebsklima eher schlechter als besser.
Warum Angst vor der Angst schadet
033: Angst ist der Feind der Demokratie? Angst beherrscht Menschen? Das klingt alles sehr einleuchtend und ist dennoch Unsinn. Die einzige Angst, die der Demokratie gefährlich werden kann und Menschen schadet, ist die Angst vor der Angst.
Werte jenseits der Worte im Unternehmen
032: Nahezu jedes Unternehmen hat heute einen Wertekatalog. In wohlklingenden Worten zusammengefasst hängt er in Besprechungszimmern und Foyers. Aber was bedeuten diese Werte jenseits der Worte. Darüber spricht Gemü-Geschäftsführer Stephan Müller im zw...