Die Anforderung an Führungskräfte, Teams und Projektverantwortliche sind hoch wie nie zuvor. Für jede Situation braucht er ein anderes Werkzeug. Das war zwar schon immer so, nur sind die Herausforderungen heute vielschichtiger, die Märkte volatiler, der Innovationsdruck ist gestiegen, Entwicklungen sind weniger vorhersehbar. Gerade die Beschleunigung des Wandels und die geringe Fehlertoleranz, die für Führungskräfte gilt, macht die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten so wichtig. Lebenslanges Lernen gilt nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Führungskräfte. Also werte Manager und die, die es noch werden wollen: Bleiben Sie der "Schulbank" treu, am besten mit kontinuierlichen Angeboten, die als Begleiter im Alltag leicht integrierbar bleiben. In der Toolbox für "Mehr Wirksamkeit und weniger Stress" finden Sie eine Vielzahl an Methoden, um im täglichen Berufsleben noch wirksamer zu managen. Kurze Impulse für Ihren Arbeitslltag - Gedanken, die Ihnen helfen können, Ihre Wirksamkeit zu erhöhen und mit weniger Stress und Belastung Ihre Ziele einfacher zu erreichen; Sie bekommen keine fertigen "Kochrezepte" sondern Anregungen, selbst aktiv zu werden...
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Gesamtlänge aller Episoden: 1 day 6 hours 24 minutes
Krisenmanagement: Die Schieflage des Unternehmens erfolgreich beheben. | Michael HOLUB
Krisenmanagement: Resistenz - Prävention - Reaktion - Analyse
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Resiliente Menschen haben Reserven. | Michael HOLUB
Resilienz ist die Fähigkeit, Krisen gut zu meistern.
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Veränderungen erfolgreich bewältigen. | Michael HOLUB
CHANGE-MANAGEMENT: Die vier Zimmer der Veränderung.
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Motivierende Grundlage für ein ganzes Jahr. | Michael HOLUB
Das Jahresgespräch sollte mindestens zweimal jährlich eingeplant werden.
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Der Erfolg von morgen beginnt mit den Mitarbeitern von heute. | Michael HOLUB
Employer Branding. Die Arbeitgebermarke als Marke etablieren.
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