Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung geht heute anders! Attraktive Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gehaltstransparenz, Workation, new work, Gesundheitsmanagement, Stärken stärken, Wertschätzung und Einbindung und vieles mehr machen einen attraktiven Arbeitgeber aus. Wer heute Fachkräfte gewinnen und an sein Unternehmen binden möchte, muss attraktiv bleiben. In diesem Podcast möchte ich zusammen mit meinen Gästen aus den verschiedensten Bereichen die Möglichkeiten aufzeigen, wie mit einfachen, praktischen Mitteln die Arbeitsverhältnisse so gestaltet werden können, dass die Mitarbeitergewinnung gelingt und Talente optimal im Unternehmen eingesetzt werden. Wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt und die Bindung der qualifizierten und motivierten Mitarbeiter:innen funktioniert. Nebenbei bringe ich meinen arbeitsrechtlichen Blick in die Themen ein mit Tipps und Tricks aus meiner langjährigen Praxis-Erfahrung. Ich gebe Wissen to go mit und erkläre, wie moderne Arbeitsbedingungen arbeitsrechtlich gestaltet werden können.
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Gesamtlänge aller Episoden: 2 days 19 hours 52 minutes
episode 130: Raumgestaltung für attraktive Arbeitsräume - Interview mit Friederike Diegel
In der heutigen Podcastfolge dreht sich alles um die beeindruckende Kunst der Raumgestaltung und deren unmittelbaren Einfluss auf die Arbeitswelt. Wir haben die talentierte Friederike Diegel zu Gast, eine Meisterin ihres Fachs, wenn es um die Kunst des Raumdesigns geht. Friederike kreiert maßgeschneiderte Raumkonzepte für Unternehmen und weiß, wie man mit einfachen Mitteln eine inspirierende Arbeitsumgebung schafft, in der sich die Mitarbeiter rundum wohlfühlen.
episode 131: Mit dem Lebensarbeitszeitkonto verschiedene Lebensphasen gestalten
Interview mit Heinz-Jürgen Zink
episode 129: Sabbatical, Auszeit-Modelle, Brückenteilzeit
In dieser Podcastfolge stelle ich drei Möglichkeiten für Auszeit-Modelle in Arbeitsverhältnissen vor, von einem Mini-Sabbatical über sehr lange Sabbaticals und eine spezielle Form einer Brückenteilzeit im Blockmodell. Höre unbedingt rein! Mein neuer monatlicher Newsletter ist da! Hier kannst du ihn abonnieren und aktuelle Infos über Neuerungen und Änderungen in der Arbeitswelt erfahren. Für die ersten 30 Abonnenten gibt es ein besonderes Geschenk!
episode 128: Arbeitgeber unter Strom: Was E-Mobilität für Arbeitgeber tun kann
Interview mit Kazenmaier Leasing GmbH
episode 126: Die Null-Überstunden-Politk als Erfolgsfaktor - Interview mit Pia Tischer von coveto
Herzlich willkommen zu einer neuen Podcast Folge! Diesen Mittwoch habe ich ein spannendes Interview vorbereitet. Meine besondere Gästin ist Pia Tischer, die Geschäftsführerin von coveto. In ihrem Unternehmen wird eine spannende Philosophie gelebt – die Null-Überstunden-Politik. In unserem Gespräch erfährst du, wie sie dieses Konzept erfolgreich umsetzt und wie Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer gleichermaßen davon profitieren...
episode 127: Internationaler Tag des Podcasts ! Sonderfolge
Der 30.09. ist internationaler Tag des Podcasts! Anlaß genug für eine Sonderfolge mit einem großen DANKE! und einen Ausblick auf die nächsten Folgen.
Gestaltet den Podcast mit und sendet mir eure Sprachnachricht [hier] (https://www.speakpipe.com/ArbeitsrechtSideri)
Präsentiere dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und stelle die offenen Stellen in meinem Podcast vor...
episode 125: "Happiness at work" - Interview mit Selma Fehrmann
5 Gründe, warum sich Happiness at work lohnt
episode 124: Recruiting, Vereinbarkeit und Podcast-Jobbörse
Einblicke in das Summit "Attraktive Arbeitsorte gestalten" von vereinbar 3.0 bei Kiwifalter
episode 123: Co-Leadership - Jobsharing als Antwort auf eine veränderte Arbeitswelt
Interview mit Stefanie Junghans und Janina Schönitz
episode 121: Ganz einfach diskriminierungsfrei einstellen I Interview mit André Beier von "Hidden Candidates"
André Beier, der Geschäftsführer von "Hidden Candidates", ist heute mein besonderer Gast im virtuellen Podcaststudio.
In der heutigen Zeit kommt es leider immer noch vor, dass Bewerber aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft oder anderer Merkmale von vornherein aus dem Bewerbungsprozess ausgeschlossen und diskriminiert werden.
"Hidden Candidates" hat es sich zur Mission gemacht, diesem Problem entgegenzuwirken...