⭐️ Here we cover the wide range of topics, all popping up in the context of my work as an exec & leadership coach as well as female entrepreneur: leadership topics, learnings about entrepreneurship plus societal trends. Have fun listening to the interesting guests as well as my monologues. ???????? ⭐️ Hier decken wir das breite Spektrum an Themen ab, die im Zusammenhang mit meiner Tätigkeit als Exec & Leadership Coach sowie Entrepreneurin aufploppen: Leadership Themen, Learnings zu Entrepreneurship, gesellschaftliche Trends. Viel Spaß beim Anhören der interessanten Gäste und meiner Monologe. ????????
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Gesamtlänge aller Episoden: 20 hours 39 minutes
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episode 30: How to attract talent? Implement a 4-day-week. Interview with Margaret Cox, CEO of ICE Group./Wie wird man für Talents attraktiv? Mit einer 4-Tage-Woche.#030
New work is currently a very hot topic on a Global scale, also due to the changed work environment due to Covid-19. By accident, and due to this circumstance, I was very lucky to meet a real innovator and disrupter of the work environment: Margaret Cox, CEO of the ICE Group based in Galway, Ireland...
episode 31: Is your brand a friend? The power of verbal communication, (personal) branding & corporate culture. An interview with Mark Schulz, Head of Words @True & Good, London. #031
Thinking about a brand activates the same areas of the brain as thinking about a real person. How can brands use this fact to give customers the feeling they’re with a good friend? Join us in an adventurous deep-dive into language.
Mark is the ideal guest for this topic. He was Head of Brand Language & Guardianship at O2, worked in creative ad agencies, and has an MA in English Language & Literature from the Oxford University...
episode 32: Employer Branding Teil 1/2: Wie definiert man es zeitgemäß und wie macht man es richtig? Interview mit Jochen Huppertz, Geschäftsführender Gesellschafter BUTTER.People
Employer Branding sollte klug & kreativ sein, damit ein Unternehmen sich differenzieren kann. Aber wie können HR, Brand Management & Leadership dieses komplexe Thema angehen?
Wir beginnen mit den Basics, betrachten den vollständigen Entwicklungsprozess, beschreiben, was man als Unternehmen für ein erfolgversprechendes Employer Bradning mitbringen sollte und nennen die wichtigen Megatrends, mit denen sich Unternehmen jetzt beschäftigen sollten...
episode 33: Employer Branding Teil 2/2: Welche Hausaufgaben sollten Unternehmen gemacht haben & welche Trends können wir erkennen? Interview mit Jochen Huppertz, Geschäftsführender Gesellschafter BUTTER.People
Employer Branding sollte klug & kreativ sein, damit ein Unternehmen sich differenzieren kann. Aber wie können HR, Brand Management & Leadership dieses komplexe Thema angehen?
Wir beginnen mit den Basics, betrachten den vollständigen Entwicklungsprozess, was man als Unternehmen für ein erfolgversprechendes Employer Branding mitbringen sollte und nennen die wichtigen Megatrends, mit denen sich Unternehmen jetzt beschäftigen sollten...
episode 34: Role Models: Proceed until apprehended - find your motto and stick to it. Interview with Natascha McIntyre Hall. #034
Natascha McIntyre Hall has an Executive Role in the Development & Construction industry, and was nominated as one of the Top 5 most influential female clients to work with in 2022. Yes: She made it up the ladder in a very male industry. She also has a Masters in Pure Mathematics. And her current major goal & driver is to redefine profit in the industry, from solely monetary to the true benefit to a community through inclusive design. So you should definitely meet her...
episode 35: Diversity/DEIBJ: Learnings from Star Wars / definition/ equality vs. equity/ four simple steps for a sustainable strategy & strategy development???? #035
Can we learn something about diversity from Star Wars? And why is the Jedi training of Luke Skywalker a great example when thinking about equity?
Diversity is on top of every management agenda. It’s quite interesting to see how this topic evolved from a pure human resources task - or human resources sourcing task - to a very big strategic pillar of every company...
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