Im #pHoch3-Podcast von Dr. Claudia Hümpel geht es um eine menschliche und zukunftsorientierte Arbeitswelt. Eine Welt, in der Unternehmen großartige Orte sind, in denen großartige Menschen großartige Arbeit leisten. Als Inhaber, Geschäftsführer und Führungskraft bekommst du Impulse, Ideen und direkt umsetzbare Tipps, wie deine Firma zum gefragten Arbeitgeber wird. Einer Firma, für die gute Leute aus IT und Engineering gerne arbeiten. Profitiere von den Erfahrungen der Podcast-Gäste und höre, was sie tun, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu begeistern und die Arbeitswelt zu verbessern.
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Gesamtlänge aller Episoden: 7 hours 45 minutes
episode 75: #75 Best Practices für wirksames IT-Recruiting mit Christina Pallmann
Von Mitarbeiterentwicklung, Unboss-Kultur & Wertschätzung
episode 76: #74 - Vertrauen ist das Fundament für loyale und engagierte Mitarbeiter
Deine Glaubwürdigkeit und Integrität in den ersten 100 Tagen (und danach) ist entscheidend dafür
episode 73: #73 - Präsente Väter sind die besseren Unternehmer mit Tobias Frech
Durch Prozessautomatisierung mehr Zeit für die Familie
episode 72: #72 - Die Magie von Empfehlungen: meine persönlichen Highlights der letzten 2 Wochen
In dieser Episode geht es um die Magie von persönlichen Empfehlungen.
Ich stelle dir drei persönlichen Empfehlungen vor, die mich in den letzten Wochen inspiriert haben:
- ein Buch zur 4-Tage-Woche mit 151 Beispielen aus der Praxis,
- ein kostenloses Webinar für Frauen, die endlich mehr Sichtbarkeit und ein höheres Gehalt haben möchten
- einen neuen Podcast, der Antworten zu denwichtigsten Lebensfragen von Frauen 50+ gibt
episode 71: #71 - Mit SEO und einer informativen Karriereseite zu den genau passenden Bewerbern mit Lisa Augustin
Die Karriereseite ist eines der am meisten unterschätzten Recruiting-Werkzeuge im Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter...
episode 70: #70 - Dein Mitarbeiter kündigt - das kostet dich der Abschied wirklich!
In dieser Podcast-Episode erfährst du, was es wirklich kostet, wenn ein Mitarbeiter kündigt und welche Auswirkungen eine Kündigung auf dein Unternehmen haben kann.
Es lohnt sich, in Mitarbeiterbindung zu investieren und aktiv dafür zu sorgen, dass deine Mitarbeitenden sich mit deinem Unternehmen, ihrem Team und ihrer Aufgabe emotional verbunden fühlen...
episode 69: #69 - Dein Quereinstieg in die IT als Requirement Engineer mit Esther Bellant
Wie schafft man den Quereinstieg in die IT? Welche Möglichkeiten gibt es und was kann ich konkret tun, wenn mich das interessiert?
Eine mögliche Rolle ist die des Requirement Engineers.
Was das genau ist und wie man das wird, darum geht es in dieser Episode. Bei mir zu Gast ist Esther Bellant, die selber als Requirement Engineer tätig war (und ist) und eine zertifizierte Ausbildung zum Requirement Engineer anbietet...
episode 68: #68 - Gehalt ist nicht alles: Wie kleine IT- und Tech-Firmen mit innovativen Benefits punkten können
In dieser Episode beantworte ich eine Frage, die mir fast alle meiner Kunden stellen:
"Ich kann als kleines IT- und Tech-Unternehmen nicht mit den Gehältern der großen Unternehmen und Konzerne mithalten. Was kann ich tun, um dennoch gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden ?"
Gehalt ist nicht alles. Es muss angemessen und fair sein, doch ist selten der (Haupt-)Grund, warum jemand seinen Job wechseln möchte...
episode 67: #67 - Wie man zu transparenten Gehältern kommt und was es wirklich bringt; New Pay in der Steuerberatung mit Aldina Salihodžić
Gehaltstransparenz und New Pay in einer Steuerberatungskanzlei ist eher ungewöhnlich.
Bei Team23 Steuerberatung in Wien ist das seit einiger Zeit gelebte Realität...
episode 66: #66 - Wie du mit der 33-Gründe-Regel jederzeit gute Bewerber von deiner Firma überzeugst
Heute sprechen wir darüber, wie du deine Bewerber und Bewerberinnen zu jeder Zeit von deinem Unternehmen als TOP-Arbeitgeber überzeugen kannst.
Mit der 33-Gründe-Regel wirst du
- jederzeit die gut in dein Unternehmen passenden Leute für dich und dein Unternehmen interessieren
- sie mit den Argumenten gewinnen, die für sie am wichtigsten sind
- als begehrter Arbeitgeber sichtbar werden und mehr passende Bewerbungen erhalten.