Sémawé est une entreprise coopérative, qui appartient à ses salariés. ???? Nous fonctionnons en Holacratie : un système d’auto-gouvernance basé sur des règles du jeu écrites dans une constitution, dont la structure est composée de cercles autonomes. Pour faire vibrer notre raison d’être, nous amplifions les transformations organisationnelles, collectives et individuelles ! Découvrez donc Sémawé dans le monde, une série de podcasts produite par nous-mêmes où nous abordons des sujets liés à nos métiers, notre vie d'équipe, les accompagnements de nos clients, la gouvernance et bien d'autres encore ! ???? ????: https://semawe.fr/ Linkedin : https://fr.linkedin.com/company/semawe ????: contact@semawe.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Gesamtlänge aller Episoden: 3 hours 56 minutes
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Société A Mission : un statut qui ne change rien, et qui change tout ?
Quel rôle votre entreprise joue-t-elle dans le monde ? Le statut des Sociétés A Mission essaie d'apporter une dimension légale à ce questionnement, mais son succès lui a valu quelques critiques. On vous propose des pistes pour dépasser le greenwashing,...
La personne Source
Dans toute organisation, il y a une personne Source. Celle qui a pris le tout premier risqueCelle qui porte la vision et communique les prochains pasCelle qui est gardienne du champ des valeurs de l’organisation. Dans cet épisode vous découvrirez les q...
Manager par la confiance
La confiance ça se donne a priori avant de la mériter. C'est en tout cas notre parti pris pour un leadership plus émancipateur. Mais comment naviguer entre la confiance et le contrôle ? On vous donne quelques pistes pour réconcilier ces deux polarités....
Thomas, salarié embarqué en Holacracy
Thomas est salarié de la Scop Le Messageur qui fonctionne en Holacracy depuis 2 ans Il n'est pas source de la transformation organisationnelle, il n'a pas "choisi" de fonctionner en Holacracy. Et pourtant il a embarqué ! Aujourd'hui l'Holacracy fait pa...
Sémawé devient la première organisation en Holacracy à être certifiée ISO 9001
Ça y est ! Nous sommes certifiés ! En mai 2023, Sémawé devient la première organisation en Holacracy à être certifiée ISO 9001. Comment on a réussi ? En en faisant le moins possible...
Oser parler d'argent
Quel est notre rapport à l'argent ? L'argent est une croyance quasi-universelle : ce qui fait qu'un billet a de la valeur, c'est que l'on croit tous qu'il a de la valeur. Mais beaucoup d'entre nous ont une relation ambiguë (et souvent non conscienti...
Yannick Menneron, Leader de Bike Solutions - Témoignage de leaders en Holacracy #2
Ils conçoivent des pumptracks en Holacratie. Yannick , co-dirigeant de Bike Solutions nous raconte comment son équipe a embarqué dans une transformation de leur organisation. Il témoigne de son chemin pour mettre son autorité de dirigeant d'entreprise...
Samuel Poulingue, SCOP Le Messageur - Témoignage de leaders en Holacracy #1
La Scop Le Messageur basée à Rennes a pour vocation de rendre accessible la communication pour les personnes malentendantes. Pour anticiper la croissance de l'équipe, et répondre aux ambitions de l'organisation, son leader a cherché une manière d'innov...
Sémawé est-elle politique ?
Et si un marchand d'armes venait sonner à notre porte et demander un accompagnement en Holacratie, est-ce qu'on dirait "oui" ? Est-ce qu'on accepte de travailler seulement avec des organisations qui partagent notre vision du monde et nos valeurs ? Dans...
Qu'est-ce qu'on se raconte sur Holacracy ?
Holacracy est un terme en vogue. Souvent mélangé à d'autres concepts comme la sociocratie, l'entreprise libérée ou la gouvernance partagée, ce système fait l'objet d'analyses plus ou moins bien documentées dans la presse maintstream et reste aujourd'hu...
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