Go Pyrate!, Le Podcast

S'il y a un sujet tabou dans le monde du travail au Québec, c'est bien la question du salaire.

Pas que les gens n'en parlent pas; ça arrive plus souvent qu'on pense de nos jours. Mais on ne dira pas qu'on en parle. C'est mal vu. Surtout, on ne veut pas que notre employeur sache qu'on en parle. Pourtant, c'est tout à fait légal d'en parler...

L'expérience qu'un candidat aura avec une agence de placement peut être tout aussi variée que le nombre d'agences de placement sur le marché. Comme dans tout, y'a du bon et du moins bon. 

J'en connais qui sont très cyniques avec les agences, parce qu'elles sont assez proactives et vont vers les gens sur LinkedIn pour tâter le terrain. C'est pas mal ça leur travail : trouver des candidats intéressants...

Quiconque a un compte LinkedIn à de bonnes chances de s'être déjà fait approcher par une agence de placement pour se faire proposer tel ou tel poste. 

C'est normal, c'est leur travail.

La communauté de Go Pyrate nous a demandé de parler des agences de placement dans notre émission. Eh bien, non seulement on a accepté, mais on fera même deux épisodes...

Ça a beau ne pas être l'halloween, y'a des congédiements qui se déguisent à l'année longue. 

Un congédiement déguisé, parfois appelé départ forcé, c'est quand on met fin à une relation d'emploi de façon subtile et indirecte.

La plupart du temps, on le fait en rendant les conditions de travail invivables pour un employé en espérant qu'il quitte par lui-même...

Déjà que c'est pas exactement une expérience agréable de perdre son emploi, peu importe la raison. C'est un choc, souvent on ne s'y attend pas, nous n'avons pas toujours d'avertissements. Et parfois, juste après avoir reçu la nouvelle, on vous donne un document à signer : une quittance...

Full remote. Salaire concurrentiel. Bons avantages sociaux. Environnement jeune et dynamique. Vacances illimitées. Y croyez-vous encore? Surfait? Piège à clics? Comment le savoir?

Comme on l'a exprimé dans le dernier épisode, la marque employeur, qui est une technique de marketing RH de plus en plus en vogue, se propage d'une entreprise à l'autre à mesure que la pénurie de main d'oeuvre fait des victimes. (Oui, j'utilise des gros mots)...

Simulation : Vous appliquez pour un poste dans une entreprise qui semble bien intéressante. Vous passez les entrevues d'usage. On vous raconte la culture de la place. C'est excitant. Vous acceptez le poste. Vous commencez. Et... Oh... C'est pas du tout comme ce qu'on vous avait dit. 

Levez la main, ceux à qui c'est arrivé? Juste une fois? Non? Deux? Quoi, trois fois? 

J'ai des nouvelles pour vous autres...

Je vais prendre le risque de faire l'affirmation suivante... le plus gros mensonge qu'on peut entendre en entreprise, c'est "On est une famille".

Je ne veux pas dire par là qu'on essaie pas de créer des environnements plaisants, et où les gens sont respectés et tout...

Maurice aimait dire qu'il connaissait des gens qui préféraient de faire arracher une dent avec un barre à clous sans anesthésie plutôt que d'avoir à passer des entrevues. 

Et, c'est pas des blagues, même si c'est moins imagé, des gens n'ont avouer tolérer leur situation toxique pour ne pas avoir a passer par-là...

Objectifs SMART, KPI, OKR, NPS, et j'en passe. On peut en faire encore plus en lançant de la soupe à l'alphabet dans les airs et regarder ce qui retombe. LES MÉTRIQUES.

Elles sont autant craintes qu'adulées. Y'a des managers qui se piquent aux métriques. Y'en a qui savent pas quoi faire s'ils en ont pas. Y'a des employés qui les craignent comme la peste, qui se sentent observés, inspectés sous toutes leurs coutures en présence de métriques...